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佛山智网人力资源有限公司

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人力资源派遣和岗位教育

人力资源派遣是人力资源公司与人员签订劳动合同并将该人员派遣至用人单位工作。用人单位与人力资源公司签订《人才派遣协议》,人力资源公司与派遣人员签订劳动合同。

人力资源派遣可以帮助企业:

1. 调整用人成本支出。①、核算派遣人才成本时再考虑职位效益和市场价格同时兼顾单位效益;②、由于专业管理而降低了风险成本;③、合理运用人力资源公司后台强大的人才中介支撑平台,充分享受连带增值服务。

2. 人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由人力资源公司完成。

3. 用人机动灵活。①、新筹办的公司、办事处的战略是全力经营、占有市场、人才公司可以成为你睥人力资源部;②、集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率。人力资源公司帮您解决异地合法用工;③、研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变而增减调整人员。

岗位教育是以人力资源公司为主,用人单位为辅,按照用人单位的实际需求,在被派遣人进入企业前和进入企业后工作过程中,被派遣人进行有计划的职业岗位技能培训和工作素质提升。

岗位教育可以帮助企业:

1. 为员工制定职业规划和自我计划、增加员工对企业的凝聚力。

2. 获得企业发展所需,适合企业实际工作操作人员,缩短员工与工作岗位的磨合期。

3. 使企业获得一套完整和标准化的人才培养体系,突破职业技术岗位人才短缺的瓶颈。

4. 使员工尽快融入企业文化当中,减少管理过程中的沟通成本。

案例分析

案例1:

某企业准备新成立一间分厂,需要配置从厂长到清洁工的一整套人员。将原有人员拆分成两部分后,出现大量岗位空缺,而且由于新设备的投入使用,需要新进员工具备相当素质,最要紧的是,这些工作都需要与新厂建设同步进行。如应用本解决方案,人力资源公司在深入了解企业需要后,协助企业将整套人员按企业要求的数量和质量配置齐全,集中派遣到企业工作三至六个月,既帮助企业缩短建设完成到正式开工之间的时间损耗、也为企业提供在不影响生产的前提下,逐步挑选和完善员工队伍的机会。

案例2:

在某两个行业均存在如下问题:旺季难以招工,熟手工人难以集中到位;淡季在削减人员时,又不远熟手工人流失。而这两个行业或具体企业存在淡旺季错位的现象。如应用本解决方案,人才资源公司集中性地在两个行业或多个企业之间进行淡旺季人员调配,既减轻企业淡季人力资源成本,又让企业在旺季时能集中性地获得足够员工,更重要的是,这部分员由于工作有保障,不会轻易流失,同时成为更加熟练和专业的职业工人。