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招聘主管:应具备的素质和能力

招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技术和心理学知识,综合地评价应聘者的工作能力、工作动机、团队意识、职业忠诚度、开拓创新精神、学习能力等企业所看重的素质,为企业做出录用与否的决策。 1、良好的待人接物、行为举止方式 2、很强的沟通能力 3、冷静、客观的分析判断能力 招聘人员应该根据岗位的真正需求来把握择才标准,而不是根据自己的好恶来做出判断。 4、必要的面试技术和心理学基础 5、体现额外价值 (1)招...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-10 13:44
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不能触碰的5大职场高压线!

什么叫做道不同不相为谋,我今天算是彻彻底底的体会了这句话的意思。如果我今天对着一群没有梦想,也不想成功的人培训,那么我无疑是热脸贴着冷屁股,但如果我今天对着一群有梦想,也渴望成功的人培训,那么我将会体验到这个世界无限的美好。同样在今天,我给为那些渴望在职场上进步的朋友们分享职场上的一些处事技巧,尽量不要让自己走入职场的高压线,我也将从以下的5个方面去讨论,不足之处还望赐教。 第一、上司的虎牙不要去拔...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-09 16:13
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不同职业人员:健康饮食建议

1、铅作业人员的饮食 接触铅的一般是采铅、冶炼、印刷铸字、搪瓷、油漆人员等。他们最好每天喝上2~3杯牛奶,并且多吃一些富含蛋白质的食物,例如鱼类、蛋类、豆类及其制品,以及富含维生素的水果、蔬菜。 2、苯作业人员的饮食 接触苯的有香料制造、药物、橡胶、染料、油漆及鞋类制造等行业的工作人员。这些人适应高蛋白、高糖、低脂肪及富含维生素的食物,如鸡、鱼、乳类、动物肝脏、兔肉、糖类、豆制品、西红柿、橘子等。 3、...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-07 10:00
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无惧公开演讲的4个秘密

1、多次演练你的发言。 如果你需要起床背诵字母表,你是否会感到紧张呢?大概不会,因为你把它牢记在心里了。所以你也应该如此频繁地练习你的演讲到几乎背下来。这就是竞选候选人们和频繁进行公共演说的人们能进行演讲的原因。你对于材料越熟悉,就越会对演讲感到舒服。即使是一种看似即兴的情况,比如祝酒,也是可以预料的。在表演开始前5分钟写一份你为特定人士所定制的祝酒演讲词。 2、寻找(或安排)友好的面孔。 面对人群,会...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-07 09:56
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人在职场:如何消除烦躁?

1.事前准备 在做事前,应做好思想准备。世界上一蹴而就的事是极少的,要做好一件事,都有一定的难度,都要付出艰辛或代价。即使是日常生活小事,要想做得好,也并非轻而易举。我们如果这样想,遇到难事时,心情自然也不会烦躁了。 2.立即行动 当你决定做某件复杂的事情时,可暂时不要想太多,要沉下心,耐着性子,只要选准了目标,又认认真真、踏踏实实,事情就一定能做好。 3.分解过程 做比较复杂的事情时,可先把它的过程分...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-07 09:45
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从招聘广告看中美企业如何对待员工

备注:笔者最近在浏览招聘广告,发现中美间很多差异,现选择三个职位为例 A:秘书(总裁助理) 美国 1)中英文流利,能够为总裁做即时翻译 2)公文写作能力强; 熟悉各类办公办公软件, 3)擅长沟通,应对公众媒体;具有团队合作精神 4)能够经常出差(一年1/5的时间) 5)具有高中以上学历;同等职位工作经验3年以上 中国 1)年龄28岁以下; 身高1.62以上,五官端正,气质好 2)本科及以上,具有良好的电脑操作水平 3) 英文六级以上,...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-05 09:57
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五招教您如何去建立完美的招聘形象

人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此,应聘者对企业的第一印象如何,企业能否吸引到合适的人才,能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象,人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤其重要。 在招聘和面试过程中,人力资源招聘人士应在哪 些方面着重建立自己的专业形象呢? 一、 招聘渠道的选择 招聘哪一类的人才,应在哪一类层次的招聘渠道发布招聘信息,这体现了人力资源招聘人士对招聘渠道的...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-05 09:55
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企业文化管理工作计划

2009年度的企业文化管理工作计划要紧紧围绕“服务企业,团结员工,提升形象,凝聚精神”的宗旨,以“靓丽太平洋,活力太平洋,创新太平洋,和谐太平洋”为主线开展工作,通过努力,使饭店的企业文化工作再上新台阶,达到“员工积极参与、活动富有成效、影响更为深远”的效果,从而增强太平洋国际饭店的影响力、吸引力和凝聚力,促进企业的持续、稳定、健康、和谐发展。具体计划如下: 一、每两月举办员工生日会,举办时间酌定。 ...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-04 22:46
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公司完美了,要你干嘛?

去年毕业的心理学专业Season来信说:8月底找到一份猎头助理的工作,很开心地去做了,希望能融合心理学和猎头积累的经验来做心理咨询或者职业生涯规划咨询。可能是因为对咨询业的主观喜爱,当一家我在大学时代就很想进入的知名咨询公司有猎头的工作机会时,我没来得及考量太多就过去了。进去后才发现里面猎头部门的管理太混乱,而我离开上一家公司的时候积累不够,无法独立开展工作。他们没有人才库,主要靠打Call,而打Call是我...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-03 09:59
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盘点最靠不住的八种老板

一个职场人常常把自己老板的优缺点,作为自己评判这份工作适合自己的标准,怎么才算是一个合格的老板,怎么又算是不靠谱的老板呢?今天给你盘点一下不靠谱老板一二三... 不靠谱的老板 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业。此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的幸福亦会有负面...

[转载] · 企业文化 · 2012-05-03 09:44
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