他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话，那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧： ——正直程度低，热情高、智商高，那么你面对的就是一个聪明、行动敏捷的小偷 ——热情程度低，正直程度高、智商高，那么你面对的就是一个小店主，而不是一架增长引擎 ——智商低，热情高、正直程度高，那么你面对的就是一位合格的公务员，但不是一个伟大的问题解决者，也不会具有远见...

一、薪水VS能力 员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少活，而企业的思维却是干多少活给多少薪水，其间存在的认知矛盾，是招聘过程中的一个障碍，也是招聘难的最重要的原因。 「解决方法」企业必须建立规范的薪酬体系，规范管理，使员工能够清楚地了解企业的薪酬待遇。只有这样，才能干得放心，做得起劲。 二、地位VS绩效 员工找工作，其实也有一个自我定位的，满足了其地位的要求，才能发挥专长，也才能产生良好的效...

企业：微博招聘成新宠 在《才富》和智通人才网的联合调查中发现：300名参与调查者中，有32%的人接触并尝试过微博招聘，他们认为微博招聘比之传统招聘渠道的优势在于：增加招聘渠道、节省成本、用关注度来吸引人才、有利于宣传企业品牌、增加互动交流。 笔者看到，在某知名微博网站的搜索栏里输入“招聘”一词，结果显示相关用户或单位超过500个;输入“微博招聘”一词，相关微博有1.9万多条。 除了一些公司人力资源部的工作人员通...

明确目标，分清职责。人力资源部在招聘的时候，必须清楚公司的选人原则和招聘目标，更重要的是，必须认识到自己的职责是组织和主持，不是包办。没有任何一个企业的人力资源部能够包办所有招聘工作，一个人或一个部门的专业知识是有限的，企业招聘的却是各个领域各个方向的人才，仅凭一个人力资源经理的几轮面试，是无法准确判断一个人能力优劣的。由此说来，人力资源部有把握判断的，其实只限于前面两轮以内的面试，即人才的外形相...

吴江委员主张严查事业单位招聘舞弊 政协委员吴江谈事业单位改革 民办机构将成事业单位“大头儿” 事业单位人员要实现同工同酬—— 我们的目标不仅是要实现中国人同工同酬，包括海外归国人员、外籍人士都要同工同酬。 “国考热”的确是不正常的。改变这种普遍“求稳”的心态需要增强整个社会的信心 一个国家中，享有最高的经济和社会地位、最值得尊敬的人，应该是那些勇于创新的人。 全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江...

可以举一个例子，拿百思买来说吧。1981年，一场龙卷风一家音乐之声CD店的橱窗都给刮碎了，幸运的是，很多箱音乐光盘和电视机还是给店铺老板理查德?舒尔茨留下了。但是店铺的橱窗已经毁损了。理查德?舒尔茨打算在停车站进行一次“龙卷风大甩卖”。结果光临停车场的顾客太多，造成了小城两英里外的交通堵塞。 理查德?舒尔茨意识到一个商业理念：大张旗鼓地进行广告造势，把很多大牌产品不放在精致货架上售卖，向消费者提供低价。理...

很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表明他缺乏判断力。 专家们建议招聘官对这类应聘者保持警惕。原因如下： 危险的应聘者的特殊才能，就是诱使招聘官对自己产生好感。通常，这类应聘者不...

这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资源从业者，怎么样才能让自己的工作与众不同，怎么样才能发挥自己的核心能力成为其他人不可替代的呢?现以招聘为例，我个人认为人力资源从业者应该从这以下几方面努力，完成以下几个指标才能真正发挥人力资源专业的作用。 (1)招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比如：企业明年总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个，占总招聘人数比例多少?招聘人员在哪几个用入职...

心理测试是一个公认的用来评估和发展岗位申请者和员工的普遍方式， 它被证明是雇佣过程中一个非常有价值的工具，但是调查显示，心理测试的成功与否不仅取决于申请人的自然资质，还取决于他们参与心理测试的经验。很多心理测试结果非常理想的候选者，可能并不具备岗位需要的特征。因此，HR如果能在心理测试阶段加入一些创新和改革，会大大提高心理测试的效果。 好的心理测试需要昂贵的研究和数据作为检验基础，在决定使用某个心理...

1、提升简历筛选的效率和准确度 网络招聘中，海量的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐。各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间;重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。 提升简历筛选的效率和准确度非常关键，在查...