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穿衣色彩潜规则

01 黑色 黑色作为职场的入门色首选是有原因的。黑色具有清热、镇静、安定的作用,很意想不到吧?这种庄严肃穆的颜色能对激动、烦躁的人起到起恢复安定的作用,在需要保持头脑冷静清醒才能有高效率的职场,尤其是当你的上司或者合作伙伴的脾气比较暴躁的时候,选择黑色是不会错的。 02 白色 黑白的经典搭配由来已久,从色彩方面分析,白色能反射全部的光线,具有洁净和膨胀感,能避免纯黑色带来的压抑和沉重感。办公室里空间较狭小...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-14 19:04
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年轻创业者拼过“富二代”

作为互联网老兵,奇虎360公司董事长周鸿祎对于创业有自己的看法。在接受《创业邦》杂志专访时,周鸿祎表示,年青一代的创业者最好找到自己的师傅,听其意见,学习其经验,帮助自己在创业路上不断成长。 在周鸿祎看来,现在很多创业者都比较骄傲,认为自己无所不能,有钱就可以搞定一切,其实不然。因为和富二代相比,肯定不如别人有钱,哪有如何取得成功哪?所以,周鸿祎表示,找对师傅还是很重要的。 周鸿祎指出,创业者还应该少...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-14 18:59
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增强职场安全感

虽然金融寒潮慢慢退去,前方依稀有希望之灯闪烁,可是裁员、降薪、健康隐患等等让我们不安的因素始终像魔咒一样挥之不去。《职业》特请专家从“职业化、超出需要、及时汇报”三个角度给出了破解办法。 “我们的明天在哪里” 一家知名药企的主管白小姐前月查出患了子宫肌瘤,“但是我的辖区云贵川渝每月至少有一两个地方需要我出差,几乎不可能专门腾出时间来好好治疗,如果你不站好岗,可能马上就有人来顶替你。 ” 期货公司资深...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-13 18:48
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荒唐招聘制度

福建省屏南县财政局下属单位“定向招聘”市领导家属一事尚未完全平息,日前,该县县委党校的一次公开招聘又遭遇同样质疑。更让人痛心的是,类似荒唐的招聘绝非个案—— “定向招聘”的“权力”影子 “量身定做”的招聘条件 一般来说,人员招聘是用人单位根据自身发展的需要,依照市场规则和人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。它...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-13 18:07
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外企如何看待80后大学毕业生

优点:思维活跃,学习能力强,英语好 不足:眼高手低,太过浮躁,缺少耐心 四成外企认为“80后”大学生最大的优点在于思维活跃,学习能力强,而同时也有接近四成的外企认为“80后”大学生最大的不足在于眼高手低,太过浮躁,缺少耐心。 这是上海市对外服务有限公司近日在“上海外服4×1000促进就业接力行动”发布会上发布的“2009年在沪外企人才需求调查报告”。 据介绍,这项调查涉及在沪的104家外企。调查显示,外企在招收应...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-12 11:45
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影响90后职业发展的弊病

90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”,择业中不愿“被安排”,更加注重个人兴趣,注重个人职业规划,敢说敢做,乐观积极,个性鲜明。然而,90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病,主要包括:   心浮气躁,过于主观   镜头回放:F学的是机械工程,进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手,所以他的工作比较基础,外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思,感觉不能让他有施...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-12 11:15
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揭秘职场上七种不良心态

人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免: 1、自卑心理: 有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-11 14:44
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职场黄金法则20条,不可不看

现今的职场,比潜伏里余则成面临的环境更糟糕,我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。所以,研究专家“余则成”是怎么说,怎么做的吧。职场黄金法则20条必读,你读过了吗? 1、办公室里只有两种人,主角和龙套。在《潜伏》里,每个角色都有个性。只龙套非但没性格而且还专业送死。 职场上也一样,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。 作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。 现在的职场绝不是养...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-11 14:07
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介绍中的礼仪

特别是对企业家来,经常需要与生人打交道,了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动,而对职场新人无疑更是入门指南。 一、正式介绍 在较为正式、庄重的场合,有两条通行的介绍规则:其一是把年轻的人介绍给年长的人;其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中,先提某人的名字是对此人的一种敬意。比如,要把一位David介绍给一个Sarah的女性,就可以这样介绍:“David,让我把Sarah介绍给你好吗?”然后给双方作介绍:“这位...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-10 13:30
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手机也有礼仪

在国外,如澳大利亚电讯的各营业厅就采取了向顾客提供“手机礼节”宣传册的方式,宣传手机礼仪。 那么在使用手机的时候应该注意些什么,什么时候才能拨打对方的手机? 1.在一切公共场合,手机在没有使用时,都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有:一是随身携带的公文包里,这种位置最正规;二是上衣的内袋里;有时候,可以将手机暂放腰带上,也可以放在不起眼的地方,如...

[转载] · 职场评论 · 2012-04-10 13:30
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