筛选与录用程序
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筛选与录用程序
(1) 初选式(面试)。人事主管对求职者作初步估计，决定下一轮的候选者。
(2) 求职材料整理。通过求职者填写的申请表来掌握其初步信息，筛选出可供面试者。
(3) 深入的面试。由人事部主持，由有关各方组成招聘专家组。主要了解求职者的更多信息：求职者的激励程度;个人理想与抱负，与人合作的精神。
(4) 核实与评价。有关应聘材料、证件的真实性核对、调查，教育程度与经历评估。
(5) 就业测验：
——智力测验。测试学习、分析、解决问题的能力，包括表达、计算、推理、记忆和理解能力
——技能测验。测试某些具体工作所需的特殊技，如手的灵巧程度、手与眼的协调程度。
——熟练度测验。测试某些具体工作所需的熟练程度，如打字、操作电脑、速记。
——个性测验。测试其其性格类型、事业心、成就欲望、自信心、耐心。
——职业倾向测验。测试其对某些职业的兴趣和取向。
以上这些测验有的与面试同时进行，有的在工作现场或模拟情景，甚至可以委托专业的人才测评机构测试。
(6) 体格检查
(7) 建议录用
(8) 顶头上司的面试
(9) 录用，进入企业试用期
以上步骤并不是对每位申请者都是必须的，有的可以跳过。
4.人职匹配理论(美国职业指导专家J.L.Holland)
一般来说，不同性格的人与不同职位之间有最相适应的关系，据此可作为人员录用和岗位调配的依据。
