第一章 总 则

　　第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。

　　第二章 社会保险险种

　　第二条 离退休养老保险。

　　1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹;

　　2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定;

　　3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

　　第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

　　第四条 医疗保险。

　　1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续;

　　2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

　　第五条 失业保险。

　　公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。

　　公司按全部职工工资总额的 %(一般为0.6%，最多不超过1%)缴纳失业保险费。

　　第六条 失业保险领取标准。

　　1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月;

　　2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。

　　失业救济金相当于当地社会救济金的120%～150%。

　　第七条 失业保险领取或失去资格的情形。

　　1. 领取资格情形：

　　(1) 公司依法破产后;

　　(2) 职工在公司整顿期被精减;

　　(3) 公司被撤销解散后;

　　(4) 职工终止或解除了劳动合同;

　　(5) 被辞退、除名或开除。

　　2. 失去资格情形：

　　(1) 领取期限届满;

　　(2) 参军或出国定居;

　　(3) 重新就业;

　　(4) 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作;

　　(5) 在领取期间被劳教或被判刑。

　　第八条 意外伤害保险。

　　公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。

　　公司自行确定意外伤害保险投保范围。

　　第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。

　　第三章 公司内部保险待遇及措施

　　第十条 退职养老保险。

　　职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。

　　第十一条 疾病保险。

　　1. 对长期固定工：

　　(1) 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60%～100%病假工资。

　　(2) 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40%～60%疾病救济费。

　　(3) 医药费由公司负担。

　　(4) 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资;供养2人，发给9个月的标准工资;供养3人，发给12个月的标准工资。

　　2. 对劳动合同工。