单位不发奖金是否违反劳动法规？
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劳动者提问
李先生是江门市某厂的一名员工，工作期间因工受伤。在厂里工作时李先生发现很多人不但有工资，每月还有奖金，但李先生却没有奖金。请问，用人单位不给李先生发奖金是否违反劳动法规?对于李先生的工伤，他又该如何保护自己的权利?
律师说法
根据《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果李先生与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，李先生可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则李先生可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
关于工伤致残如何处理的问题，如果李先生因工受伤，又不知道伤残程度，可以先去劳动部门申请伤残等级评定，根据评定结果向用人单位主张赔偿。至于赔偿数额，李先生可以直接与用人单位协商。如果双方不能达成一致协议，李先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
