物流、房地产、IT及互联网业的预期招聘需求相对领先;新能源业、现代航运业持续低迷。

　　文 / 博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》

　　本季度预期招聘需求较上季度略有回升。全国综合招聘指数为+1.30%，与上季度(+1.28%)相比，上升了0.02个百分点，环比增幅约为1.56%，上升趋势平缓。

　　从行业来看，物流业、房地产业、IT及互联网业的预期招聘需求呈现小幅增长势头;新能源业、现代航运业持续低迷。同比方面，金融业预期招聘需求增长较为显著;人才服务业、化工业、批发零售业招聘需求下降。环比方面，7个行业环比上升，其他行业预期招聘需求下降。

　　从区域来看，长三角地区的招聘指数依然保持第一位，但环比呈现下降趋势。

　　本季度四大区域的招聘指数从高到低依次为：长三角地区(+1.34%)、珠三角地区(+1.27%)、环渤海地区(+1.07%)、西南地区(+1.03%)。全国10大城市中，一线城市北京、广州、上海的预期招聘需求持续位列前三位。

　　新能源业同比增幅明显

　　从行业整体角度来看，物流业、房地产业、IT及互联网业相对领先，指数从+1.77%到+1.54%不等。人才服务业、化工业、批发零售业预期招聘需求排名较为落后;现代航运业、新能源业则低迷态势不改，本季度依然最低。

　　从同比数据来看，9个行业的预期招聘需求同比呈增长趋势，其中新能源业的同比增幅遥遥领先，达123.53%;批发零售业的预期招聘需求同比降幅最大，达73.58%。从环比数据来看，6个行业的预期招聘需求环比下降，其中，新能源业预期招聘需求环比降幅最大，达到33.33%，其他行业皆环比小幅上扬。

　　物流精英人才需求旺盛

　　13大行业中，金领员工的预期招聘需求普遍低于白领、灰领、蓝领的需求。金领方面，物流业的预期招聘需求最高，为0.85%;白领方面，生物制药业领先优势明显;灰领方面，房地产业、汽车业、化工业位居前三位;蓝领方面，房地产业和IT及互联网业预期表现最好。除灰领的预期招聘需求为现代航运业最低外，其他层次员工预期招聘需求最弱的行业均为新能源业。

　　金领员工招聘指数同比方面，预期招聘需求增长和下降的行业数量大致相当，新能源行业增幅较大，达250%;化工业降幅最大，达61.02%。环比方面，化工、医疗器械、汽车等5个行业的预期招聘需求环比略有增长，其他行业预期招聘需求环比下降。

　　白领员工招聘指数同比方面，现代航运业、新能源业、汽车业等6个行业的预期招聘需求同比增长，其他7个行业同比下降，人才服务业下降最多，为49.63%。环比方面，批发零售业、汽车业、物流业预期招聘需求环比增长，其中批发零售业增长高达139.02%。其他行业预期招聘需求环比降低。

　　灰领员工招聘指数同比方面，多数行业的预期招聘需求上升，化工业同比增幅遥遥领先，达55.45%，批发零售业及物流业的预期招聘需求同比下降。环比方面，IT及互联网业、房地产业、汽车业的预期招聘需求增长，其中IT及互联网业增幅最大，达31.33%，其他行业预期招聘需求均降低。

　　蓝领员工招聘指数同比方面，房地产业的同比增幅领先优势较明显，只有物流业与汽车业预期招聘需求同比下降;环比方面，批发零售业、电子电器业、房地产业、化工业预期招聘需求增长，其他行业预期招聘需求低。

　　北上广需求仍位居前列

　　10大城市的招聘指数显示，一线城市北京、广州、上海的预期招聘需求位列前三位，招聘指数分别为+1.41%、+1.39%、+1.37%，成都和大连相对较低，分别为1.19%和1.16%。同比方面，成都预期招聘需求同比下降，北京在同比增长的城市中遥遥领先;环比方面，除重庆增长外，其他9大城市预期招聘需求均呈降低态势。

　　10大城市不同层次员工的招聘指数显示：金领方面，上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位，大连的预期招聘需求最低;白领方面，上海、北京、成都的预期招聘需求相对领先，天津和重庆需求较低;灰领方面，10大城市预期招聘需求较为均衡，最高为杭州(1.47%)，最低为天津(1.21%);蓝领方面，广州、天津、苏州三个城市预期招聘需求最高，大连最低。

　　金领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，成都招聘需求增幅最大，增长了30.95%，广州降幅最大，达25.81%。环比方面，10大城市预期招聘需求均降低，大连、苏州、成都降幅较大，超过20%，其余各地城市降幅均在5%左右。

　　白领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，广州、深圳、苏州预期招聘需求同比降低，其他城市同比均增加，北京、成都增幅最大;环比方面，广州、深圳、杭州、成都、重庆预期招聘需求均降低，其他城市预期招聘需求增加，增幅在3%左右。

　　灰领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，杭州、上海、苏州预期招聘需求同比增长，其余城市预期招聘需求同比均降低，天津同比降幅最大;环比方面，广州、天津、大连、重庆预期招聘需求降低，其余城市预期招聘需求增加。

　　蓝领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，苏州预期招聘需求同比增幅位居第一，同比增长的还有北京、深圳、杭州、天津、重庆，同比下降的4个城市中，成都降幅最大;环比方面，北京、广州、深圳预期招聘需求增长，其余城市预期招聘需求降低。

　　民营企业同比增幅明显

　　本季度不同性质企业的招聘指数显示：国有、民营和外资企业的招聘指数相差不大，分别为+0.92%、+1.30%、+1.33%。同比方面，民营企业预期招聘需求同比增长11.11%，国有企业同比下降30.30%。环比方面，国有企业预期招聘需求环比降低29.77%，外资企业预期招聘需求环比增加14.66%，民营企业增加4.84%。

　　本季度不同规模企业的招聘指数显示：501——1000人的企业招聘指数最高，100人以下的企业指数最低。同比方面，501——1000人企业的预期招聘需求增幅最大，为20.47%，1000人以上的企业同比下降4.58%。环比方面，101——500人和1000人以上企业预期招聘需求环比降低，其余规模企业预期招聘需求环比均增长。

　　贵阳领跑中西部城市

　　2013年，贵阳前三季度实现生产总值1428.67亿元，同比增长16.2%，增速分别比全国、全省高8.5%和3.6%，已成为中西部城市发展速度较快的代表之一。贵阳对各类高端人才的需求日渐突出。2014年第一季度贵阳市的预期招聘指数为1.47%，金领、白领、灰领、蓝领预期招聘需求分别为0.63%、1.72%、1.79%、1.94%，整体招聘需求增加明显。 有三大利好消息支撑此次招聘指数上扬。

　　首先，2013年7月20日，贵州省政府与富士康科技集团签署了战略合作协议，富士康第四代产业基地将设在贵阳贵安新区，企业入驻初期预计招聘员工2万名，对灰领及蓝领员工的需求巨大，而随着富士康在贵阳的后续发展，对人才的需求量将会持续增加。

　　其次，2013年9月8日，贵阳市人民政府和北京中关村科技园区管委会签署在贵阳建设“中关村贵阳科技园”的战略合作框架协议，签订了总投资额达465亿元的106个项目，涉及联想、京东等一批高新企业。年底还将有至少50家基地设于中关村的信息技术企业入驻贵阳，一系列高新技术企业的入驻极大地刺激了贵阳市白领及灰领人才的需求。

　　同时，贵阳出台了“猎头引才”鼓励政策—凡在贵阳市辖区范围内进行工商登记注册的非公有制企业、市或区所属国有及国有控股企业，通过猎头服务方式从贵阳市外全职引进的急需紧缺高层次人才，均可申请猎头补贴。这一政策无意对企业招聘高端人才打了一剂强心针。