在职场中生存，许多人都有对抗性的思维，比如一说到要与领导者保持良好关系，尊重领导者时，就跳起来，粗暴地说，你们这些家伙，就会拍马屁。

在职场中追求提升时，就像被踩了尾巴一样，脖子上的青筋凸起，反驳道，难道进入职场就需要升职吗？是否会晋升是由你决定吗？努力工作就可以了吗？没关系，没有背景，你想得也太多了吧？

什么是对抗性思维？就是设置一堵隔离墙使自己与周围的人，环境和运行规则隔离以来。  

领导不喜欢我，领导者要压制我，那么我就与领导者反抗，对着干；领导者用人不公平，那么我将不听从他的管理，不靠拢他，也不帮他做事；领导者不用我，总是批评我，对我不满意，那么我也不必理会他。

有些人认为周围的同事是不合格的，非常粗俗的，低级的品味，只有他们是高尚的人，纯洁的人，脱离低级品味的人。 

甚至有些人，他的领导没有任何问题，并且是一个非常好的领导者，但是仅仅因为他是一个领导者，坐在领导者的位置上，他就有想与他对抗的想法。

他认为领导者和下属是对立的，有这种想法的人很难在工作场所融合。

职场中有领导和下属，领导控制着权力和资源。如果你不主动向他表示青睐，不主动向他靠近，那么你将不会获得资源或收益。

这种靠近并不一定意味着阿谀奉承，但至少你不应该对抗它。你不应在自己和领导者之间建立天生的屏障，使自己与领导者隔离开来。

下属和领导者之间需要互动，这是一种良性互动，有时即使领导者对你不好，你也不应随便表现出自己的情绪。 你应该善于掩饰自己的情绪。  

如果领导者对你不好，你可以与他战斗，给他一张脸，那么他将使你更加边缘化。

如果他长期将你边缘化，那么你可能会更痛苦。如果你可以忍受痛苦，或者根本不感到痛苦，那很好。

你高尚，你不寻求晋升，你对名利和生活漠不关心，没问题，每个人都有自己的选择，而且我从不认为进入职场后，每个人都必须追求晋升。  

人类是社会化的动物，你无法在这种社交环境中独善其身的。是没有办法把自己跟外界环境分开，如果硬要这样做，你肯定会遭受痛苦。 

你每天说话和做事时，你的对抗性思维将有意或无意地出现。你释放对抗的情绪，从周围环境接收到的反馈也必定是不太友好的。  

如果你认为有钱人是不道德的而且不仁慈的，那么你绝对赚不到钱；如果你认为职场中的领导者都是坏蛋，那么你在职场中也肯定混不好。  

无欲无望，不食人间烟火，鄙视各种规则，当然这也是一种选择，但是你真的可以不食人间烟火吗？ 

大多数人根本做不到。如果你确实是无与伦比的天才，则无需太在意。 

实际上，那些在各个领域取得了非凡成就的人或多或少地有点怪异和偏执，他们敢于与世界对抗。 

但是，如果你只是一个普通人并且想改变现状，那么你必须首先面对自己的想法和欲望，就算你无欲无望，放弃对抗思维，也可以让你更加舒适地工作，并拥有更和谐的人际关系。