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“对抗性思维”是种很可怕的职场思维

转载 员工关系

请用微信扫一扫 2021-09-03 17:42 {{clickNum}}

在职场中生存,许多人都有对抗性的思维,比如一说到要与领导者保持良好关系,尊重领导者时,就跳起来,粗暴地说,你们这些家伙,就会拍马屁。

  

在职场中追求提升时,就像被踩了尾巴一样,脖子上的青筋凸起,反驳道,难道进入职场就需要升职吗?是否会晋升是由你决定吗?努力工作就可以了吗?没关系,没有背景,你想得也太多了吧?

  

什么是对抗性思维?就是设置一堵隔离墙使自己与周围的人,环境和运行规则隔离以来。  

 

领导不喜欢我,领导者要压制我,那么我就与领导者反抗,对着干;领导者用人不公平,那么我将不听从他的管理,不靠拢他,也不帮他做事;领导者不用我,总是批评我,对我不满意,那么我也不必理会他。

  

有些人认为周围的同事是不合格的,非常粗俗的,低级的品味,只有他们是高尚的人,纯洁的人,脱离低级品味的人。 

 

甚至有些人,他的领导没有任何问题,并且是一个非常好的领导者,但是仅仅因为他是一个领导者,坐在领导者的位置上,他就有想与他对抗的想法。

 

他认为领导者和下属是对立的,有这种想法的人很难在工作场所融合。

  

职场中有领导和下属,领导控制着权力和资源。如果你不主动向他表示青睐,不主动向他靠近,那么你将不会获得资源或收益。

  

这种靠近并不一定意味着阿谀奉承,但至少你不应该对抗它。你不应在自己和领导者之间建立天生的屏障,使自己与领导者隔离开来。

  

下属和领导者之间需要互动,这是一种良性互动,有时即使领导者对你不好,你也不应随便表现出自己的情绪。 你应该善于掩饰自己的情绪。  

 

如果领导者对你不好,你可以与他战斗,给他一张脸,那么他将使你更加边缘化。

    

如果他长期将你边缘化,那么你可能会更痛苦。如果你可以忍受痛苦,或者根本不感到痛苦,那很好。

 

你高尚,你不寻求晋升,你对名利和生活漠不关心,没问题,每个人都有自己的选择,而且我从不认为进入职场后,每个人都必须追求晋升。  

 

人类是社会化的动物,你无法在这种社交环境中独善其身的。是没有办法把自己跟外界环境分开,如果硬要这样做,你肯定会遭受痛苦。 

  

你每天说话和做事时,你的对抗性思维将有意或无意地出现。你释放对抗的情绪,从周围环境接收到的反馈也必定是不太友好的。  

 

如果你认为有钱人是不道德的而且不仁慈的,那么你绝对赚不到钱;如果你认为职场中的领导者都是坏蛋,那么你在职场中也肯定混不好。  

 

无欲无望,不食人间烟火,鄙视各种规则,当然这也是一种选择,但是你真的可以不食人间烟火吗? 

 

大多数人根本做不到。如果你确实是无与伦比的天才,则无需太在意。 

 

实际上,那些在各个领域取得了非凡成就的人或多或少地有点怪异和偏执,他们敢于与世界对抗。 

 

但是,如果你只是一个普通人并且想改变现状,那么你必须首先面对自己的想法和欲望,就算你无欲无望,放弃对抗思维,也可以让你更加舒适地工作,并拥有更和谐的人际关系。

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