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月薪3000和月薪30000，差别在哪里？

知乎有一个很火热的话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。

这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间众声哗然。

许多人兢兢业业工作好几年，但一直还在原地，薪资不高，做着重复且琐碎的基础工作。眼看身边朋友买车买房，开创事业，畅游国外，而自己还是守着死工资不进不退。

一方面怀疑自己是不是能力不行，为什么努力都无效；一方面犹豫要不要换条路走，但又不确定该选什么。

不辞职难受，辞职怕辞错……多少人在这样的决策不定中，“混”到了三十岁。

而那些在职业发展停滞不前时，敢于跳出舒适圈的人，才有机会取得更大的成就。

 02 

比努力更重要的，是选择

我有一位学长，在大学出类拔萃，担任学生会主席时，能力素质有目共睹；毕业后他来不及考虑选什么工作，跟从长辈推荐，在一家律师事务所工作。

一年后的他，完全没有了当年风采。喝着闷酒，学长说，

“这个工作太枯燥了，我做的好辛苦啊！每天做信息整理分析都绷紧神经不敢出错，但效率很低，进展很少。最后年末评选，还是另一位踏实细致的同事得到了晋升。”

可以看到，学长不适合重复流程化的工作体系！而不匹配的工作只会消耗人的青春、磨损人的自信。

后来学长就辞职了，去到一家互联网创业公司做运营，不对口的专业，一开始有许多困难挑战。

但他很投入，享受于创造和攻克难关。他在大学时管理部门、谈合作、开办项目的能力，也得以施展，业绩飞升。同样是一年后，他已经独立带项目组了，薪资直接翻倍增长！

事实就是，46.67%职场人士都曾因性格与工作不合，选择跳槽。而选择不同的工作，你的职业发展和薪酬收获，可能完全不同！

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适合自己的，才是最好的

如果说年薪10万靠的是勤奋，那么年薪30万比拼的就是谁更快找准了位置。

三百六十行，行行出状元。就看你是选对了自己的舞台，一展才能的同时收获名利；还是误入别人的主场，做一个打杂、配合演出的观众？

而选择什么工作，才能成就自己的事业呢？

好的选择，一定是基于对自己的充分了解。我们不能活在世俗的“应该”里，也不是盲目地模仿“成功之路”，要知道自己的性格优劣势，“知人善用、人尽其才”。世界500强公司，也早就利用了MBTI职业性格测试来进行人才选拔。

根据荣格的MBTI职业性格理论，如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！