为什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有网友说：管理上不规范，想一出是一出。

想来的确如此，当一家公司对待招聘没有固定标准和规则，反而是随性而为，才会常常制定奇葩门槛，让很多优质人才望而却步。

这样的公司，也并不建议大家去试水，毕竟招聘条件奇葩的背后，往往预示企业内部存在问题。

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奇葩招聘条件是表
隐形歧视是里

有网友说到，曾经去面试一家公司的储备干部的时候，面试官非常直接地给出了录用条件：

没结婚的我们不要（随时可能结婚），结了婚没孩子的不要（随时可能生孩子），生一个孩子的不要（随时可能生二胎），生两个孩子也不要（一心扑在孩子身上，没法专心工作）。

该网友说到，绕了这么多弯子，设置一系列奇葩条件，不就是为了告诉应聘者，不要女生吗？

另一个网友谈到有一次面试，经理接连问了好几个问题：“结婚了吗？”、“为什么没结婚？”、“都这么大了，也没有女朋友吗？”、“闹分手？什么原因？”。

最后，稀里糊涂回答了一堆与岗位条件不相关的问题后，经理竟然说：“你连女朋友都哄不住，怎么哄得住公司500多人？”

不得不说，这样的奇葩条件，真是让人哭笑不得！

但更进一步想，很多公司制定奇葩招录条件，不直接拒绝面试者，而是拐弯抹角地告诉你，不符合条件，让你知难而退。表面上是条件奇葩、门槛奇高，实际上却是该公司对部分应聘者的群体歧视。

充满歧视氛围的公司，只会消耗你，而不会重用你，早早地在前期过滤掉这样的公司，是最明智之选。

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奇葩条件之下
是对人才的模糊定位

招聘条件可以看做是一家公司的台面和脸面，招聘条件越奇葩，越说明公司对于目标岗位职责不明晰，对人才招录的需求没有清晰的定位，只能倚靠没固定方式考量的其他属性要求去评定。

例如，在某应届生招聘现场，一家营销策划公司打出口号：大学期间没谈过恋爱、没被追过、连暗恋对象都没有的，一律不考虑。该公司负责人表示：“有感情经验者更能站在消费者的角度去设计营销”。

再比如，上海某家老字号发布的一项人才招聘启事，是这样写的：年龄40岁以下；拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历；具备基本的英语读写能力；对于惯用左手者条件可适当放宽。

应聘者认为存在“右手歧视”，而该公司负责人解释说，“左撇子智商更高，创新思维能力更优于右手者”。

什么时候招聘条件，变成了如此“灵活多变”、让人不可捉摸的“玄学”和“理想主义”，让人没办法准确判定到底适不适合这个岗位，能不能胜任？

如果一家公司开始通过不着调、不清晰甚至有些超出常规的条件去选聘人才，这样的公司必定对岗位人才的定位及其模糊，劝你还是少碰为妙。

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奇葩条件背后
是老板的独断专制

前不久，朋友去面试一家小公司，回来就跟吐槽，面试刚开始时双方谈得都很愉快，到了最后HR竟然问他身高多少，他也没多想，很老实地回答有175CM，结果HR立马变脸，告诉他回去等消息。

当天下午就被通知面试没过，朋友忍不住问了被否的原因，HR竟然说老板招人有个硬性条件：身高不能超过他的身高。

可老板身高只有165CM，朋友调侃道就算自己缩几公分，也入不了对方的眼。

这的确让人难以想象，如此奇葩的条件背后，其实是老板价值观和个人狭隘的胸襟在作祟，不看应聘者的实力和能力，反而在招聘条件中处处显摆优越感，这样的老板，必定独断专横。

曾在网上看过一则新闻，杭州电子科技大学的学生小江，暑假的时候想找一份兼职，去某蛋糕店应聘时，该店老板以生肖相冲为由把他给拒了。据了解，来店应聘的人不少，其中许多都是因属相不合被拒。

这样的招聘事件随处可见，因属相把人拒之门外的老板，格局也高不到哪去。

老板的价值观如何，完全在招聘环节的条件设置上就能体现出来，一个格局小的老板，招不来优秀的人才，一个优质的人才，也不屑与这样的老板为伍。

一家在外就奇葩彰显的公司，背后势必没有正确的人才观托底，作为职场人，学会识别背后的潜在风险，尽量规避，才能将精力时间铺在更高的目标上。