时代确实变了。



原本以为00后这一代离我们很远，但其实00后们，也已经有一大批人超过20岁，他们要么刚毕业，要么即将毕业，逐步走向社会。




10月24日，是 2021 年报名国家公务员的最后一天。



今年的国考有一个很大的特色，就是有不少00后前来考试，相关调研机构公布的一个数据，让人意外又无奈：


去年，一个岗位平均竞争是：60：1 ；

今年，一个岗位平均竞争是：300：1 。



一年的时间，比例整整翻了五倍。



通过这个数据，也可以简单地下一个结论：从2021年开始，校园招聘已经不再是00后们的第一选择，而国考才是永远的神啊。



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现在的00后

两极分化很魔幻



记得一年前，看过一档综艺节目叫《乐队的夏天》。



看到了欧阳娜娜，2000年出生的小姑娘，12岁的时候她就已经成功举办了自己的巡回演唱会。



我12岁的时候，可能还在被爸妈教训作业没写完不要出去玩。



我们公司也曾经招聘过00后的实习生，看着简历我都瑟瑟发抖，一个个都这么优秀，我经常感慨得亏我生得早，要是我毕业的时候和他们放在一起，显然工地搬砖才是我最终的归宿。



现在的00后，优秀的那一批，真的让人羡慕。



但在硬币的另外一面，迷茫的00后，在人群中占主流。



根据相关调研数据统计发现，考研和考公的人数每年都在上升，00后的考研与考公的意向，更是每年一个数据飞跃，而发生这一切，大部分并不是00后的父母所要求的，大部分是00后自己所期待的。



考研考公，似乎已经成为了年轻人的一种执念。说穿了就是，他们也不知道干嘛，那就先考着再说。



一边是极为优秀进取，一边是极为追求稳定。

一边是提前确定目标，一边是能逃避就逃避。



00后，也正在魔幻这个世界。



2



5 年后招聘的难度

已经不敢想象了



现在你就觉得招聘很难？



其实5年后，会变得更更更难。



随着00后逐渐走向职场，一些变化从现在开始，就已经发生了。



首先，00后期待的月薪，就已经到了月入万元的大关，当你还以为 00 后比较注重精神方面的追求，思考比较独立的时候，有不少 00 后实习期的薪酬也超过了10,000元。



这个工资，可能比在北上广深一线城市，工作了5年左右的HR，还要高。


其次是00后们的离职原因，对工资的不满和对高工资的追求，就是他们最直接的离职原因。



更加直接的一个数据是：通过微博调研显示，有超过 6 成的大学生，希望或者认为自己可以在毕业5年后，年入百万。



也就是说，他们认为，自己工作五年，平均每个月的薪水能超过8万。


这就是市场的现状。



有很多评论说：现在的年轻人，不是理想主义，而是幻想主义。



而在这个现象的背后，是企业越来越难招人。金字塔顶端极少的企业，因为给的工资足够高，将会是00后想争相进入的，那些大企业不止可以给你托底，还相当于给了你一张社会大学的毕业证。



但金字塔中间和底部绝大多数的普通企业，想要招聘一位优秀的00后，未来可能将会是一种「中彩票」式的运气比拼。



而这个问题，也将会是未来大部分企业，都会很头疼的问题。



3



这些00后

到底该怎么理解他们？



如何破解这个难题，只有一个办法：理解00后，理解年轻人，让他们认同你，和他们做朋友。



具体该怎么做呢？



举个简单的例子：大家总会有种错觉，觉得年轻人讨厌营销，讨厌广告，在年轻人面前做赞助做营销什么用都没有，只能做做软广，把猪骗进来宰。



但其实年轻人并不讨厌营销，也不讨厌广告，他们讨厌的是虚假、无聊的营销。



你可以大大方方做，但不要虚虚伪伪的说。大家从不介意恰饭，只要你恰得好看，只要你恰得有趣，只要你别恶意营销。



没有人会讨厌有趣的内容，大家讨厌的是那些自以为高端有深度，总想着教人做人的内容。



想要与年轻人靠近，了解年轻人，首先要从真诚开始。真诚就是放下自己的成见，用平等的态度来对待每一件事情，这样00后的年轻人，才愿意来跟你说话。



招聘也是一个逻辑，如果一家公司的招聘JD，写的都是一堆自嗨的话，言语中透露着傲慢和轻视，这样的企业，年轻人是不会选择你们的。



要让年轻人认可你，只要记住一句话：给年轻人添堵，年轻人让你吃土。



4



写在最后



每一代都会表现出共性的特质，这种特质又与一定时期的大环境相关联。


中国在新时代的崛起和发展，反映在00后的成长轨迹中，不一样的新时代烙印。



未来不管00后是一个什么样特质的群体，可以肯定的是：企业的管理需要不断的迭代与优化，我们管理者的成长也需要持续应对即将到来的变化。

你觉得呢？