如果你正处在职场生涯的前5年，

要知道这5年，很短暂却也很关键，你大可以用这段时光，大胆试错，无畏前行，为30岁以后的生活奠定更好的基础。



但如果你已经错过了这5年，

也不必慌张，路就在脚下，只要努力前进，终会找到你想要的生活图片



作者 | 进击的苯

来源 | MBA智库（ ID：mbalib）





又到了一年毕业季，00后们正式开始步入社会，成为职场中的新兴力量。



近日，话题#毕业后的前五年有多重要#登上热搜。



毕业生有的憧憬未来，有的感到迷茫。



也有很多“过来人”分享对于“毕业前五年”的看法。






畅销书作家、职业规划师林少波曾说：毕业五年，决定一个人的一生。



毕业前五年究竟有多重要，需要在这五年重视什么？



希望这篇文章能够带给你一些启发。





01





相同的起点，不同的结局



前段时间参加大学毕业五年的同学会，刚进门，就看到室友国伟和建智。



国伟穿着一件洗得有些褪色的衬衫，独自坐在角落，紧蹙着眉头，似乎在想着什么为难的事情。29岁的年龄，发梢就已全是白丝。



建智则穿着合身的西服，坐在中间，和其他的同学侃侃而谈。



看见他俩，我不禁有些感慨。



毕业后，两个人进入了同一家公司的同一个小组。



如今，建智已经跳槽到一家上市公司，成为部门总监，年薪百万。



国伟却还是个小职员，甚至在几个月前差点出现在裁员名单上。



为什么两个人的境况差异会如此巨大呢？



刚入职的时候，两个人都是斗志满满，每天主动加班，努力学习。



但过了半年多，国伟开始迷茫，觉得工作不适合他，却又舍不得这个平台和相对优渥的薪资。



慢慢地，他开始得过且过，不再主动去学习，工作也只追求完成。



今年，当他终于想通要换一份工作的时候，却发现这五年他几乎没有成长，失去了职场竞争力。



好不容易收到几个意向offer，薪资也和现在相差甚远。



而他已结婚生子，只得继续在原公司苟且，对未来充满了迷茫，心中无限后悔。



和他不同，建智则一直保持着明确的目的和学习动力，在工作上不断精进。



凭借出色的工作能力，他入职三年就当上了小组长，第四年升职成为部门经理。



今年，他以此为跳板成功跳槽，成为了上市公司的部门总监，前途光明。



两个人前五年的积累不同，导致了发展道路的差异，境况也天壤之别。



正如青年作家李尚龙所说：30岁之前是你的一生，是事业的高度，房子、车子、票子的基础。



只有足够重视毕业后的前五年，职场之路才能更加通畅，人生也才能更加美丽。





02





毕业后的前五年究竟有多重要





马云曾提倡过要重视职场前五年的演讲。



他说，在初入职场当老师的前五年，他懂得了坚持，懂得了放下，喜欢上了培养学生超越老师的心态。



创立阿里巴巴，他仍抱着当老师的心态，希望同事、员工超过自己，因此培养出了很多人才，阿里巴巴也得以不断壮大。



毕业后的前五年，是一个人探索自己的职业规划，提升能力，塑造认知的黄金五年。



1、毕业前五年，是试错成本最低的五年



大学毕业，接触职场，重中之重就是确定职业发展方向。



大多数人，对职业选择充满了迷茫。



自己有什么爱好？什么工作适合自己？



新精英生涯创始人古典提出，解决这类问题最好的方式是：全力以赴、守住底线、不行就撤，直到找到自己最喜欢最适合的为止。



毕业后的前五年，没有太多生活压力的我们，有更多的机会和资本不断地尝试，找到适合的职业赛道。



在这之后，我们会面临恋爱、成家、生子等所带来的生活压力。这些会让我们很难再去更换赛道，从零开始。



2、毕业前五年，是自身综合能力最强的五年



关于人类的智力，美国耶鲁大学心理学教授迈尔斯（W.R.Miles）等人研究了几种能力的发展，发现不同侧面的发展和衰退是不同的，如下表：





29岁之前，人的记忆、比较和判断、动作和反应速度都处于最巅峰。



从初入职场到29岁，正是一个人步入职场后学习能力最强，精力最旺盛的几年。



错失这几年，我们可能需要10年，甚至更长的时间来弥补。



3、毕业前五年，是认知塑造定型的五年



从学校和职场，从学生到职员，是一场本质的蜕变。



在这段时间，形成的认知将会影响我们以后的为人处世、职场发展。



初入职场的毕业生，就如同一张白纸，正是塑造认知的最佳时期。



心理学上有一个“达克效应”，能力欠缺的人基于自己的能力得出错误结论，但无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。



一旦认知被塑造成型，我们就很容易陷入此种效应，行走在错误的道路上而不自知。





03





探索和积累，打通职业生涯向上之路



既然毕业后的前5年如此重要，我们该如何度过呢？



古典曾提出了“职业生涯三阶段”理论。



他将一个人的职业发展划分为如下3个时期：



生存期（28岁之前）：不断成长，积累沉淀。



发展期（28-35岁）：让自己变得越来越有价值，越来越值钱。



使命期（35岁之后）：找寻工作的意义。



他说，生存期是后续两个阶段的基石。



多高的墙多深的基，只有在生存期打好基础，关注自己的成长，才能在发展期甚至使命期走得更远。



国内知名职业发展专家赵昂也说过：工作前五年是我们职业生涯的关键期，在这一时期，我们有两个重要的任务——探索和积累。



1、明确定位，找准职业发展赛道



在毕业5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就。



如何找到合适的职业发展方向，有2条建议。



❶ 探索自身优劣势，寻找合适的职业类型



每个人都有不同的性格，这些性格代表了不同的优劣势，适合不同的工作。



热爱和他人打交道、口才好的人，可能更适合做销售；

逻辑性好的人，可能更适合做技术人员；

心思细腻的人，可能更适合做后勤、助理。



只有充分挖掘自己的优劣势，才能做出最合适的职业选择。



❷ 找到一个有潜力，值得加入的行业



小米创始人雷军曾说：站在风口上猪也会飞。



时代有更迭，行业也有周期，想要发展得更好，需要借助整个行业的风口。





处于上升期的行业，人才相对需求较大，入行门槛会比较低，薪资和发展也会更加可观。



而进入一个衰退期的行业，职业发展会受到一定阻碍。涨薪慢、工作难找、升职空间有限，都是无法避免的问题。



当然，择业，本身就是一个尝试的过程，一次选对适合自己的岗位少之又少。



选不对不可怕，怕的是没有勇气重新选择。每天犹豫不决，到头了吃亏的只有自己。



2、跟对领导，塑造正确职场认知



从学校到职场，从消费者转变成生产者，我们将在这个过程中塑造职场认知。



正确的认知，会让一个人的职场之路变得顺利畅通；错误的认知，则会让人在职场寸步难行。



所谓近朱者赤，近墨者黑。



领导作为职场上接触最多的领路人，对于新人的认知塑造有着很重要的作用。



刚毕业时，我仍旧习惯于在学校时那样。



不会合作，缺乏交流，经常做无用功；



不懂得请教他人，遇到问题只想着靠自己，浪费了很多时间；



不知道及时汇报，总是等领导询问才说出难处，拖延了很多工作；



也常常因此被同事投诉。



领导并没有因此责怪我，而是耐心地给我分析问题，并分享他的一些经验。



在他的要求和带领下，我开始有意识地改变自己，学会了合作共赢、积极争取、保持学习、发掘本质、坚持不懈。



而这些认知，让我不断地提升自己，在职场中如鱼得水。



3、深耕专业，打造核心竞争力



一家企业的核心竞争力是技术水平，一个人的核心竞争力是专业能力。



企业一旦核心技术落后于人，就意味着优势衰退，面临危机。



一个人如果专业能力没有优势，就会轻易被人取代。



想要在企业、甚至整个行业有自己的一席之地，就必须在专业领域有所突破，保持领先。



前段时间，刷屏网络的华为18级大佬，天天早8晚6，接送女儿上放学，周六加班带薪看书，非工作时间不接电话。






但是遇到产品线两天都无法解决的问题，这位大佬半小时内就能解决，一天给出彻底的解决方案。



虽然他架子大，我行我素，但因为专业能力过硬，却完全不担心被裁员。



这就是专业能力给他带来的自信和优待。



在毕业后的前五年，比别人多付出一点努力，多在专业领域深挖一些，形成自身的核心竞争力，就能比别人多一分资本，多一次成功的机会。



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写在最后



陈立飞在《个体崛起》说到：在职场的前几年在乎的不是他挣了多少钱的工资，而是得到面对和处理各类问题的思考方式，以及更优质的人脉资源。



毕业后的前五年，对于一个人的职场之路至关重要。



勇于试错，找到愿意为之付出努力的职业赛道；



跟对领导，塑造正确的职场认知；



不断学习，打造自己的专业核心竞争力。



过好这五年，等回头再看的时候，你会感谢现在的自己。