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面试时尽量不要沉默 !!

问:面试的过程中,如果遇到自己不知晓的问题,怎么收场? 答:面试时最忌讳冷场。对于很多大学毕业生来说,由于缺少工作经验,当面试官问及一些专业问题时,就有可能回答不上来,但是,这个时候千万不要沉默,这样会使面试气氛很尴尬,很难再往下继续进行。 如果遇到自己涉猎不深的问题,可以说自己对这方面不太了解,希望面试官可以多向自己介绍一些。如果面试场上没有听懂面试官的提问,就可以说刚才没听懂,千万不要愣在现场,...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-21 09:40
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应届生求职注意事项 四大问题

在曾经火爆一时的美国大片《2012》里,人们仿佛看到了玛雅预言中人类的可怕未来。现在,2012年即将来到,对于新一届的大学毕业生来说,所谓的预言不管真假与否其实都是笑谈,即将面临的求职,才意味着2012将是必须鼓足勇气勇敢面对的一年。数据显示,2012年全国高校大学毕业生人数将接近800万,加上历年富余、囤积的未就业的毕业生,保守估计将至千万。 在影片《2012》中,早有准备的人们因为登上了诺亚方舟而得以生存,但即将步入...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-21 09:38
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职场大佬们建议的求职忠告 !

进入11月份,一年一度的毕业生招聘季即将启幕,一年一度的跳槽高峰也将到来。作为求职者的你,准备好了吗? 本期下午茶邀请了几位企业老总,且让我们来听听,作为企业管理者,他们会给求职者什么建议。 主持人:吴华 本期嘉宾 张松峰:晟峰软件有限公司总裁 朱晓晔:上海跨界市场营销有限公司董事、总经理 张海霖:上海恺易集成系统技术有限公司总经理 深造VS就业 主持人:很多毕业生首先面对的问题是,该继续深造拿到更高...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-21 09:34
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大学生求职慎防误入传销陷阱

当前正是大学毕业生求职的高峰时期,人力资源部门提醒广大学生,在求职时,要慎防被一些中介和用人单位“忽悠”,特别要慎防误入传销陷阱。 据介绍,一些不法分子往往利用当前大学毕业生急于找工作的心理,传播各种所谓的“招聘信息”,诱骗涉世不深的学生落入传销陷阱。此外,一些非法机构以高薪为诱饵,打着“先培训后上岗”等幌子,巧立名目诈取“保证金”、“押金”等费用。人力资源部门提醒毕业生,在求职时一定要擦亮双眼,...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-20 09:42
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求职信不要太“煽情”

“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……” 让人不可思议的是,这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-20 09:41
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如何找到你心动职业

过去几年你的事业发展如何?面对目前的日益上涨的物价和一路飙升的CPI,即使工作还没有受到影响,但你也很可能对未来的职业发展捏着一把汗。 职场专家Deborah Brown Volkman说:“一个人的职业道路是很长的,有些人会工作长达五六十年。所以不要让目前的工作禁锢住你,因为现在的工作可能只是你漫长职业生涯中的一小段。你应该要树立职业远景,这样才能不断前进。” 了解“我想要” Brown Volkman说,确定自己的职业目标...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-20 09:40
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职场箴言:职场中不可深交的5类人

1)交浅言深者不可深交: 初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。 2)搬弄是非的“饶舌者”不可深交: 一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-20 09:37
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求职路上不该有的心态

造假心理:假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理:在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 仕途心理:“学而优则仕”,觉得当官才...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-20 09:34
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面试时请改掉这些习惯

面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心? 眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-19 09:57
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求职简历上的致命错误

在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。 一、打字或者语法错误 你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的...

[转载] · 绩效管理 · 2012-09-19 09:56
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