然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。 调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮口袋里的福利，倾吐各自的心声。 福利差距不在于到底发几盒月饼 而是看工资之外还有无其他补贴 合同工：和正式工根本没法比 “2盒月饼、2箱梨、300元购物卡……”这是今年...
实录：无奈升“官”不升薪 受访者：马承，媒体运营总监 “我在这个行业12年了。我一毕业就在这间公司实习，在入行第四年，终于可以自己独立跟项目了。”马承对记者说，“最早的时候，我经常加班是因为激情，再后来，是因为可以升职加薪。” 他第一次独立负责项目时，连续三天在公司工作，因为那时候很兴奋，觉得自己已经是一个专业人士，应该有对应的职业素质和斗志。他说他们这行做活动很累人，做广告代理利润很低，总之是比较...
首先，要规范好薪酬制度设计原则。 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求;第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。 同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考...
1、薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。 2、执薪不公，没有做到同工同酬。如果在企业中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为...
1.软件工程师：两极分化。年薪6万-15万元。 2.系统集成工程师：一路走高。年薪8万-20万元。 3.融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。 4.保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。 5.中、西医师：需求稳定。年薪6万-15万元。 6.生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这...
涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。” 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。” 近期，包括浙江、陕西、江苏、北京、厦门等多个省市，在上调最低工资标准仅数月的基础上，再次上调这一标准。 提高企退人员养老金、提...
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。 在设计任何绩效工资时都必须做出的关键决策是——绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效工资的关注对象，决定绩效工资的多少与怎样等。在此基础上，企业还应建立绩...
传统的薪酬设计方法包括目前比较通行的要素记点法、要素比较法都是基于稳定的组织架构、明确的岗位职责基础之上的，即并非一种完全动态的评价体系。更多是对固定的职位评价，对任职者的考量因素相对较少，调整的灵活度也有一定的限制。在新型的组织结构和企业文化的变革中，多角色人员的薪酬设计就成了越来越突出的问题。 案例： 某高科技公司的研发工作是以团队形式运作的，根据市场反馈的情况和机会点，临时组成项目开发小组。...
能有效激发员工积极性 IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。除了年终三重奖励外，公司管理层持有股票的还有权参与分红，随着本地化程度加深， IBM中国公司持有股票的员工越来越多。从整体上来说，目前这种激励机制比较公平，并且能有效激发员工的斗志。 过去，某银行广州分行一直按照双薪制度来发年末的奖金。每季度如果都完成了1000万元的存款任务就可以获得足额的6万元...
- 6419
-
2 职场励志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
