近日，人力资源和社会保障部公布了人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要，最低工资标准年均增长率首次写入五年规划，并预期年均增长13%。 据人社部相关人士介绍，规划中的数字是按照保守估计，今后接近甚至超过15%都是有可能的，这就意味着最低工资标准有望在5年内实现倍增。 5年翻番 工资倍增计划一直广受关注，人社部发言人尹成基在回应“工资五年实现倍增”的说法时表示，以市场为基础的工资决定机制，是工资水平及增长...
近来，各大互联网公司频频增加员工福利的消息让企业如何挽留员工成为了热门话题。你们涨薪了吗?增加福利了吗? “职场人涨薪”调查显示，75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区，超过八成的职场人均未涨薪。 超八成职场人不满目前薪资 最新CPI数据显示，8月全国CPI涨幅为6.2%。百度人才最新的调查数据显示，七成多职场人今年未涨薪。相比较而言，华南的形势相对略好，有超过三成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，更...
管理秘诀却是很多小企业的老板没有从大企业的管理中看到的——用八百元的工资去要求员工像拿两三千元的员工那样规范 这段时间在一个管理群里又看到很多朋友在讨论一个老话题：如果你上任一个部门的经理，现在有一个业绩非常好，但经常不守工作纪律的老员工老是视你的管理制度于无物，请问你该怎么做?大多数朋友的决定都是一个字：杀!看到这个绝大多数的“杀人”决定，再想到有些公司为了一头骄傲的狮子而流失数头狼的现状，笔者感...
全球薪酬大调查 联合国公布72国工薪阶层收入 中国未达平均值一半 联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元(约合人民币9327元)。其中，中国员工的月平均工资为656美元(约合人民币4134元)，位列所调查72个国家和地区的第57位。这份统计忽略了全球最贫穷的地区。另外，它统计的仅仅是工资，个体户或者自由职业者的收入未被纳入到统计范围。 卢森堡的工资水平是...
8月1日讯 去找活?得先看看给啥待遇啊。现在不少单位为鼓励员工努力工作，都设了激励机制，用奖金的形式招揽人才。不过记者近日采访时发现，不少单位所谓的“绩效奖金”无法兑现。记者采访了三位求职者，这三人可被“奖金”二字忽悠得不轻。 考核奖全凭领导一句话 两年内才发了4次奖 谁不知道找个工作不容易?小波几经周折，好不容易在网上选了一家私企。面试时对方说，工资是底薪600元+绩效考核奖。小波心里算一算，一个月下来怎...
很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。在顺境之下，企业可以跟随行业发展的大势而发展;而在逆境当中，才会真正考验企业管理者的智慧。在顺境当中，企业的问题容易被掩盖;而在逆境之中，企业的问题才会被彻底暴露出来，这时候，企业的风险就会凸显。在市场经济环境下，经济永远是波浪式前进的，经济不景气随时可能发生。因此，企业必须在对待员工激励问...
一般而言，公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入，但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存，千万不要随意泄露自己的薪资状况，这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。 在办公室中，除了工作上的业务往来之外，还要面对形形色色的各种话题，有时会不可避免的谈论到薪资。这是一个职场敏感话题，除了要...
纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。 纽约的企业主管教练拉比娅。德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽，不妨运用如下几招。 做好前期调研 德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同...
企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力.为了挽留住自己的优秀员工,纷纷使出不同的福利. 公务出差保险:员工享有的一项福利计划,全部保险费由企业支付.当员工在公务出差时自动受保.如在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供...
- 6419
-
2 职场励志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
