“人民警察要形象，长的丑不能当警察”，湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。 　　考生发帖：笔试面试总成绩第一，因脸上长痘被不合格 　　@湘西大山人于8月13日发帖称，自己今年参加湖南省公务员考试，报考湘西自治州公安局一网络民警岗位，以笔试面试总成绩第一名进入体检。 　　“人民警察要形象，长的丑不能当警察”，8月4号，在体检过程...

　　每个企业里总有那么几个不十分听话，“爱出位”的员工，他们在会议上总是提出反对意见，这个方案不完整，那个人不能任用，总之他们就是公司里那么几个为数不多的“不听话”爱出位的员工，说他们是公司的“刺头”吧，可他们为公司兢兢业业，业务能力强，工作完成的很好，可是他们就是那么的“爱出位”，真是让人头疼。 　　[案例]：T企业是一个省级有名的龙头企业。从早期的代工到如今的自有知名品牌，T企业的经营之路和很多...

　　英杰32岁时，已是一家中型民营企业的副总经理。一年后，他被一家外商独资企业挖过去，任副总经理，全权负责公司的营销工作。第一年，市场业绩比以前提升了近三成，第二年，业绩上升近一成。总的来说已取得了不错的业绩，但他对以后的市场不是太看好。 　　“市场竞争越来越激烈，公司的技术投入少，产品更新换代慢，跟不上快速变化的市场需要，市场业绩再也很难提升;同时，外籍总经理在有些方面不太信任别人，包括自己，这些都...

　　三年前，我辅导的一家化妆品公司，遇到一个很另类的员工：“刚满28岁的小吴在品质检验员的岗位上已经工作了5年，沉默寡言，可能是由于怕”言多必失“吧，习惯一个人完成工作，见到领导也会刻意避让，公司大小活动则能躲的躲不能躲得则请假，请不了假的便总是一个人呆在一个角落。时间一长，也没有人愿意主动找他聊天，显然，提拔加薪等也没有他什么事。” 　　有一天，正巧有一个机会我和小吴就他的性格问题做了一个沟通，他说...

　　一、年轻劳动力减少导致“用工荒” 　　人们从来就没有想到，作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前，计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩，并以此强调计划生育的必要性，媒体也都在炒作“民工潮”。 　　然而从2003年开始，中国沿海开始出现“用工荒”。笔者在2004年就认为“用工荒”是由于计划生育导致年轻劳动力数量的减少。但当时蔡昉等主流人口学家却认为是和经济形势相关的局部的、暂时...

　　新的CEO?准备就绪。新的公司名?准备就绪。新的主人?我们是不是可以将第三个步骤称为黑莓重启计划V3.0? 　　黑莓，这家曾经的科技巨头，在智能手机的冲击下，宣布成立特别委员会，并聘请了摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)研究其战略选择方案。换句话说，遭受iOS及安卓设备围攻的黑莓，正试图将自己打包出售，或做出其他可能有效的最后一搏。 　　黑莓表示：“公司董事会已成立特别委员会，探索多种战略选择，以...

　　管理故事：在一片广阔浩瀚的沙漠中间，存在着一个绿洲，绿洲上有一个村庄。虽然绿洲上有水有草，但村庄上的人们不愿永远被沙漠所围困，于是想要走出去。可是，他们走了一天又一天，试了一次又一次，却总是回到原地，几千年都没能突破沙漠的重围。因而他们认定：沙漠是走不出去的。 　　然而，这一切都被一个来到绿洲的探险家改变了。他只花了三天三夜，就走出了沙漠。 　　探险家的奥秘何在?很简单：他白天休息，夜晚看着北斗...

　　不久前，Google的一纸人才福利改革，直接浮出了新一轮人才争夺战的海底冰山一角。 　　Google新福利是：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。 　　再看Google的环境、制度、饮食等等，以及由此构成的整体文化。公司要为最优秀的员工提供最好的工作环境。为他们的发展，提供最好的支...

　　就业环境严峻，中国已成为世界上最大的留学生生源国。教育部留学服务中心8月2日在京透露，2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人，其中国家公派1.35万人，单位公派1.16万人，自费留学37.45万人，规模庞大，人数排世界首位。目前，大部分在外留学人员集中分布在美国、澳大利亚、日本、英国、加拿大等国家，在以上5个国家的留学人员约占在外留学人员总数的74%。 　　不断庞大的留学人群带来的是就业竞争的更加激烈。据数据显...

　　为团队成员的职业生涯发展建构支撑平台是每位企管理者的责任。 　　职业生涯管理是中国现代企业管理的一个新名词，目前真正对员工职业生涯发展进行管理的企业并不多见，尤其是中小民营企业和国有企业。 　　国务院发展研究中心的调查显示，仅有16.7%的企业建立了与企业发展战略相结合的人力资源规划，而真正能按计划执行的企业只有7.8%，多数中国企业十分缺乏与企业发展战略相结合的人力资源规划和员工职业生涯发展计划。企业...