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盘点职场中的那些高薪兼职 兼职也是可以暴富的(一)

  出版社编辑:   兼职报酬:20-100元/千字。   除了网络编辑,出版社也经常招聘兼职编辑。一般要求有良好的文学功底,有编辑工作经验,有和出版书籍内容相关的知识经验背景。若是英语类书籍,则需要英语专业8级证书,有笔译经验,能从事翻译书稿的审校工作。如果兼职编辑是在校学生,报酬可能有所减少。   编辑类:   网络编辑:   兼职报酬:20元/专题,50-100元/专栏,100-200元/频道,500-1000/个特别专栏。 ...

[转载] · 职场人生 · 2013-05-03 11:16
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盘点职场中的那些高薪兼职 兼职也是可以暴富的(二)

  软件开发   软件开发类的兼职有很多,一些规模较小的公司通常会招用兼职人员。软件开发按照不同的开发任务、任务的难易程度,薪酬之间差距很大。   1、高级软件工程师:   兼职报酬:薪酬面议,自己负责项目部分不少于5000元。   兼职要求:熟悉VC、ASP、JAVA语言,对某类开发平台,如Net平台或J2EE(Java)平台等有比较深刻的理解。熟悉Oracle、MySQL、DB2等一种数据库。具有JSP实践项目开...

[转载] · 职场人生 · 2013-05-03 11:13
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疲劳过度的人是在追逐死亡 为员工减压势在必行

  “疲劳过度的人是在追逐死亡。”这是英国科学家贝弗里奇写下的预言。很不幸,在今天的中国成为了现实。有调查显示,目前我国大城市的白领亚健康比例达76%,处于“过劳”状态的接近六成。与此直接相关的是“过劳死”这一现象。据报道,我国每年发生心源性猝死的人数多达55万,每天至少有1000多人猝死,其中,中青年人的比例越来越高。1998年,北京120急救中心救治的中青年猝死者只有80多名,但到了2011年,这一数字已上升为270多...

[转载] · 职场人生 · 2013-05-03 10:32
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驳斥领导力的五个神话

  除皱器和减肥课往往是些荒谬的神话,除此之外,大约没有什么能比领导力的神话更荒谬,让我们看看以下五个很流行的领导力神话。   神话1 、领导者是天生的,而非可塑造的   一个较突出的神话是:领导才能是个体固有的。他们认为总有一小部分人生来就是当领导的料,而绝大多数人生来就是跟随的命。研究证据表明遗传学的确对领导力的形成有一些影响。研究表明,领导才能中大约30%能够用遗传因素解释,而其余70%左右是受环境...

[转载] · 职场人生 · 2013-05-02 09:33
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身在职场必懂职场“黑话”:夸奖“你有潜力” 其实说你现在没实力

  询问“是否恋爱” 其实说你工作心不在焉   新员工遭遇:李靖最近考上了公务员,他的领导对他也亲切。最近突有一次跑到他办公桌前问了一句,“小李,你最近是不是恋爱了?”这让才分手不久的小李听得是云里雾里,哭笑不得。同事们都知道他和大学里谈的女朋友分手不久,一般都尽量不在他面前提起恋爱或相关的事,领导怎么会哪壶不开提哪壶。   “这难道是要给我介绍对象吗?”小李对此百思不得其解。可是不久后,小李发现,这...

[转载] · 职场人生 · 2013-05-02 09:31
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职场“90后”,要工作,更要个性生活

  为了工作疲于奔命? “90后”说NO   近日有媒体报道称:在一场2013届毕业生校友企业专场春季招聘会上,尽管校方对学生的签约率还不足三成感到非常焦急,但应聘学生们的表现却依然淡定。一些学生表示,找工作不能着急,尤其是找喜欢的工作,只能慢慢来。他们称,家人没有给他们任何经济上的压力,他们有足够的时间,去找合适且喜欢的工作。   毕业生王倩说,因为家不在大城市,所以她希望能通过找工作留在一线城市。但太...

[转载] · 职场人生 · 2013-05-02 09:17
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企业老板留住员工的原则

  建立适应企业特点的工资制度。如“基本工资+计件工资”、即“死工资+活工资”的工资制度。加大“活工资”的奖励力度,鼓励“多劳多得”,淡季时工资有保障,旺季时工资高突破,建立“我想干、我愿干”的激励工资制度和机制。   建立适合本企业特点的工资奖励制度,保持本地区同行业较高的工资水平,是留住员工的前提。   加强日常和员工的沟通与交流。平时公司与员工交流不够,就会“小洞不补,大洞受苦”。平时不交流,没...

[转载] · 职场人生 · 2013-04-30 09:54
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断送职业生涯的三大隐患

  狂妄、专制、完美主义   他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。   这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。   这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别...

[转载] · 职场人生 · 2013-04-29 10:10
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职业生涯的四阶段

  第一坎:"青黄不接"阶段   工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段:你既不像毕业生那么"单纯",又不像有四五年资历的那样能"独挡一面",正处于"一瓶不满,半瓶晃荡"的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。   1、这个阶段的主要疑问是:   "我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。   2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案   这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较...

[转载] · 职场人生 · 2013-04-29 09:56
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随着人口老龄化问题的加重,子女又不在老人身边 陪老人散步聊天月薪2000元

  有需求就有市场,记者昨天走访发现,一些家政公司已推出类似业务。雁塔西路一家政公司的工作人员说:“我们这里有陪老人聊天、散步、阅读、代买东西等服务,一月2000元,比全职保姆便宜。”另一家政公司的人说:“陪老人全天聊天月薪1800元。之前有个雇主,因为老人患有抑郁症,主要针对心理治疗的聊天,不过那个收费比较高,一天100元。”   “这种专职按小时收费的服务现在并没有形成主流市场。从目前来看,专职面临的问题...

[转载] · 职场人生 · 2013-04-27 09:41
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