「法律咨询」 我于2000 年进入一家公司，从最基层干起，经过多年努力，当上了部门副经理。鉴于我对公司的贡献，2008年10月公司与我签订了无固定期限劳动合同。2010年6月，我负责一个大项目，因为各种原因，项目进度一再延期，公司给我提出改进意见要求限期改进。几个月后，公司第二次向我提出了工作改进意见。我也努力按要求改进，但公司仍然不满意。今年4月，公司认为我不胜任工作，通知我5月不用再来上班，劳动合同就此终止。我...
评析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期是用人单位对新招用的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。 按《劳动合同法》第58条、第59条的规定，用工单位没与劳动者签订劳动合同，双方不存在劳动关系，因此不应给劳动者规定试用期。派遣单位与劳动者签有劳动合同，但劳动者多被派遣，他们不向派遣单位提供劳动，且派遣前劳动者的工作岗位尚未确定...
案例： 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资...
这6家用人单位是，徐水县振兴建筑有限公司，深圳市深装总装饰工程工业有限公司，北京波尼陀世元电子有限公司，四川金丰劳务有限公司，林州市建筑工程九公司，北京铁卫泰和保安技术服务有限公司。违法事实分别是，未与劳动者签订劳动合同，责令改正拒不改正;违法延长劳动者工作时间;违法延长劳动者工作时间;违法延长劳动者工作时间;无故拖欠劳动者工资报酬;非法招用童工。 2011年，北京全市各级劳动监察机构通过受理群众举报投诉、...
相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成...
“双倍工资”立法目的 《劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者的损失难以计算，一般以工资、社保作为补偿依据。为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款。 适用“双倍工资”的法律情形 用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
人力资源和社会保障部门专业人士提示，春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班，但当遇到四种情况时，员工不得拒绝单位的加班安排。 天津市人力资源和社会保障局相关专业人士提醒说，用人单位不能强迫劳动者在春节期间加班。如果出于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过3...
人民网北京4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得...
- 6419
-
2 职场励志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
