2003年，劳保部的调查报告显示，67%的用人单位提出性别限制;2008年，中国政法大学的研究指出，用人单位对求职者的性别要求位于大学生就业歧视问题第一位;全国妇联相关负责人日前则表示，北京、上海、重庆等大城市在校女大学生数量已经超过男大学生，但9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视，平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试机会。 　　找工作为啥成了“捡漏” 　　“不是有这样一句话么，找...

　　现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签“同意”就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位。用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如有没有附加条款，服务期是多长时间以及报酬等。签协议的程序是否合法。需要特别提醒的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同，日后和用人...

　　90后员工的特点，大家都是清楚的： 　　正面的：热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，知识面广，相对容易塑造团队氛围，对待遇的要求不再作为首要条件。 　　负面的：责任意识差，规划意识弱，严谨不足，容易放弃，不能吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。 　　所以，老板说头疼，人事部经理也说头疼，说头疼的时候，有想过自己的问题么? 　　为什么管不好?有认真研究过...

　　个人简历上的每个词都应该尽力突出你的才华(talent)和技能(skill)。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。 　　职业目标(career objective) 　　很多人最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境(challenging environments)的某某职位”。 　　真让人昏昏欲睡。这不仅乏味...

　　根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳务关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到死亡等都有着明确的抚恤规定，比如60岁以下职工患病死亡，法律规定单位必须一次性给予15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。 　　当前占我国人口大多数的农业人口缺乏必要的社会养老保障，人数众多，劳动意愿迫切，...

　　据了解，最新出炉的“2013年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，上海辐射至长三角最受青睐，北京遭冷遇。其中有14%的受访者将包括合肥在内的长三角地区列为求职首选目标地区。 　　该调查显示，四大一线城市中最受求职者欢迎的是上海，17%的受访者表示将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市;12%的受访者首选广州，8%的受访者首选深圳;而北京的受欢迎程度最低，仅有7%的受访者将北京作为首选城市。 　　从各城市的招...

　　七成职场人谨慎用铃声 　　在办公室的时候，大部分人会有意识地调整自己的手机铃声。近五成职场人表示在办公室时会将手机铃声改成震动或者静音，两成职场人会将手机铃声调小。但是也有将近一成的职场人表示不会，还是跟平常一样使用个性铃声。 　　那么大家对办公室里的铃声怎么看呢?调查显示，近四成职场人表示无所谓，并不介意办公室里面的手机铃声。因为手机铃声的丰富多样，26.1%的职场人觉得办公室里偶尔响起的手机铃声...

　　四川：90后毕业生更重个人职业发展 　　记者获悉，与70、80后毕业生不同，90后毕业生更注重所求岗位的“性价比”，企业是否具有良好的发展前景、企业用人机制是否公平、员工自我价值能否得以实现等成为了求职者评判岗位优劣与否的重要标准。除此之外，90后毕业生对于薪资待遇优厚、且不用四处奔波的工作也具有明显的倾向性，就业专家认为，当前90后毕业生的求稳心态较之往届毕业生都要更重。基于此，许多90后毕业生在求职中都...

　　招聘的重要性 　　“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。没有一流的素质，培养工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要训练一头猪学会爬树，那还不如在开始的时候，就买一个猴子，那不是省掉很多力气吗?而且效果肯定比猪好。国内外，著名的企业都很重视在招聘，在人才引进上有非常清楚的理念、策略，方法、流程制度，建立了一系...

　　奖励工资带有很多不确定的因素，它的获得与它个人的能力和工作努力相关，但也受制于外部环境。这个外部环境包含两个方面的内容： 　　外部市场环境。员工所做的努力和贡献能否完全转换为企业的经济效益，就中层以下的企业员工而言，他们是绝对不可能左右的，因为他们仅仅完成上司交付的工作，不能自主确定作什么、不作什么，因而无法对其工作的经济效益负责。 　　内部配合环境。员工个人业绩的好坏，还要受到员工所在单位和...