日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)推出新一期职场调查“面试微表情调查”，通过数据统计显示，应聘者在求职过程中存在很大的问题，英才网联就业指导专家针对面试环节提出几点黄金应对法则，以助求职者顺利就业。 法则一：接到面试电话，要善于沟通 大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。...

招聘者：咄咄逼人=吓跑人 招聘人员代表着公司的形象，是应聘者了解该公司最直接的窗口，其本身素质是吸引人才加盟的最佳广告。 但是我们却经常看到这样的招聘者：高高在上，认为应聘者是向他“乞求”工作的，或错误地认为高傲可以提升企业形象和提高个人地位，想给应聘者一个“下马威”;面试时如审犯人般咄咄逼人;根本无心面试，心不在焉胡乱问几个无关痛痒的问题就下逐客令“等通知!”;把求职者辛辛苦苦准备的简历当废纸般乱扔…...

一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也...

笔者18年的人力资源管理经验，在对待单亲家庭孩子的录用上不仅进行了大量的实践，而且进行了深入的研究。实践与研究的结果表示，对于单亲同性的后代最好基本不用或者少用，对于单亲异性的后代应该大胆用或者多用。笔者发现，单亲异性家庭的孩子比健全家庭的孩子还要有培养价值。 为什么会是这样呢?经过笔者耐心对来来去去的单亲后代员工调查了解并悉心研究，近十年的成果显示，造成这种截然不同的表现与他们的父母离异后的成长经历...

有这样一个故事也许对这个问题有一定的抨击力。 杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。” 故事虽然不动人，但是，反映的道理却值得某些老板深思： 在现代企业中，尤其是一些有了发...

随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗?实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。大上海人才网销售总监Copper在网络招聘行业工作了10 年，他给大家提出了...

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才! 第一要素，招聘面试理念——观念决定结果，意识决定行为! 管理者建立正确的人员招聘意识和观念，...

故意闲扯扯什么? 故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面： 一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。 二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的...

专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 俗话讲...

通过信息型面试你可以了解联系人的工作和职业信息，这对于学习和了解新的职业和得到工作机会来说都是非常重要的。而且，当没有职位空缺的时候，人们还是愿意去见积极主动的求职者，以此来制定一个面向未来的后备人才数据库。信息型面试可以在有职位空缺时把你资料列在名单的前列，可以让你有珍贵的雇用谈话机会，或者是只是简单的指出你的下一步就业方向。 你有两种可以得到信息型面试机会的方式--通过你的人际关系网内的某个人介...