薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为本身没有去争取，上司自然也就乐得“忘记”此事。 既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自...
被繁重不堪的工作或学习压得喘不过气吗?如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里? A、海边 B、乡间 C、高山 D、太空 选择A的人： 你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时无刻地自然表现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识到，这样要求加薪就不难了。 选择B的人： 你是个拼命三郎，其实平常老板一定也知道你是埋...
当觉得公司付给你的薪水远远及不上自己所所付出的，该怎么明确表达出这个意思呢?企业方的想法：能主动提出薪资要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗? 当觉得公司付给你的薪水远远及不上自己所所付出的，该怎么明确表达出这个意思呢? 企业方的想法：能主动提出薪资要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓...
压力管理服务中心昨日发布《2011中国大学生就业压力调查报告》。报告称，2011年的大学生就业压力总体上趋于缓和。同时，2011年大学生就业呈现出新的特点———期望月薪猛涨，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。 实话实说，本科生的期望月薪从2010年的2500元涨到4500元，博士生则从4500-5000元涨到9000-10000元，毕业生期望月薪在短短的一年之内翻番式的上涨，称之为突飞猛进，的确毫不夸张。既然毕业生的期望值...
2010年4月，费县某乡镇刘某等6名农民工应聘到某板皮厂上班。2011年1月15日，板皮厂为防止刘某等农民工回家过年后另谋职业，遂决定扣下他们每人1500元工资，并由板皮厂出具一份事先打印好内容、盖有公司公章的欠条，其中写明：“今欠某某工资款人民币1500元。该工资在回公司上班之日立即结清;如果不回企业上班，则该工资不再支付。”春节后，刘某等6名农民工听说另一家工厂的工资待遇高，便决定“跳槽”。他们找到某板皮厂索要每人的...
对于职场人而言，最为关心的莫过于工资和收入那点事。其实，我们的劳动所得是各种货币与实物报 酬的总称，包括：工资、奖金、津贴、劳动分红等。工资是定额劳动的报酬;奖金是超额劳动的报酬或奖 励优秀的报酬;津贴是额外劳动的报酬;劳动分红是以劳动形式入股，如股份合作制企业中，由利润支付 的劳动报酬。那么，这一系列有关职场人“账户”的关键词中，都存在哪些问题?据此，上海江三角律师 事务所律师罗欣帮助职场人扫盲。 ...
我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? 首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。 员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心...
发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了，多数希望快速获取当期的现金回报，甚至强调“现金为王，落袋为安”;收入结构上，在薪酬奖金等总收入选择模式上，短期高回报优先于中期低回报，而长期性和稳定性更多暂时只是作为工作择业的次要因素。 同时，由于奖金纳税比例很高，员工和企业都要寻求合理避税、节税，从财务和纳税角度看，双方都存在困惑，企业希望缓解年终的奖金支付压力，而员工不愿意。 仔细分析，...
1) 员工身体健康：例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利; 2) 员工心理健康：主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询等; 3) 员工人际健康：包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。 福祉影响着员工对工作的投入程度。当员工对工作的投入程度和企业提供的福祉都达到较高水平时，我...
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