Q1：电话面试时可以谈薪吗? 电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。简历毕竟是死的，通过电话的直接交流，HR可以根据应聘者的谈吐和表达能力，大致把握他的等级水平。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。太早谈到薪水，会给HR留下应聘者过于关注金钱待遇的不良印象。 特例：当然，如果你对...
《2013应届生求职反馈调研报告》显示，2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成，大学生就业形势依旧严峻。另外值得注意的是，网络平台正在取代传统的招聘会，成为应届生投递简历的最重要渠道。 求职报告显示，截至2012年12月底，仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业Offer，超过七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。 90后是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正...
1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么?” 应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。 专家点拨： 职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑? 针对这个问题，不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对...
1、服 · 没有必要为了面试专门去买新衣服，而是要注意服装是否干净、整洁，扣子是否掉了等细节; · 在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多; · 女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。 2、鞋 · 与服装一样，同样没有必要专门购买新鞋，而是要确认经常穿的鞋是否干净后，再穿; · 女性在面试时不适合穿高跟鞋，最好不要穿。 3、发型 · 特别是女性在鞠躬时，头发挡着脸会令...
一、言为心声，问话识人最轻松 一般来说，在识别人才方面，常用的方法有观察识别、面试提问、素质测试(生理测评、心理测评、知识测评)、情景模拟以及非正式场合识别等。“听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格”，这是曾国藩的识人之道。但最常用的，也比较简捷有效的识人途径，就是面试谈话。 常言道，言为心声。管理者与应聘者直接交谈，不仅可以了解应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力...
1、主动选择通话地点 主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。 2、主动选择通话时间 接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较...
一.是所谓远与近，即历史与现实的结合。俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子，现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说，那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感，想要博得评委好感那是不言而喻的。 二.是所谓虚与实，即理论与实践的结合。近年来，随着高校毕业生就业压力的不断增加，考录公务员对象中应(往)届毕业生所占的比重也越来越大。刚刚走出校门或出校门时间不久...
1.面试前应准备事项，态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。整体造型：和应徵其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。 2.自我介绍内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题...
第一个问题，展现什么样的能力 今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。 1、展现你不可被培训的能力 道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。 测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良...
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