最近，有一个很强烈的感受：那些真正厉害的人，都很“扎实”。为什么？因为看到一段话： 图片我特别同意。说得特别有道理。对企业也是一样。很多焦头烂额的创业者的认知，就是给我大招。可是，但凡他们能认识到补基本功（定目标，周例会，员工1:1，招聘，核心竞争力，护城河，价值观，等等），他们也不至于焦头烂额。 哪里有什么一招制敌，都是千锤百炼。组织就像是一辆车，大家都希望这辆车有强劲的动力，能跑得快一点，远一点。但...

1、飞轮效应假期过后，重新返回工作时总是异常艰难？面对工作，总觉得提不起精神，效率降低，甚至还会焦虑和神经衰弱？ 有人说，这是万事开头难的体现，“飞轮效应”的理论正支持了这一点。 为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推。 达到某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。这时，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。 飞轮开始转动时需要的能量，其实是...

你有没有过这样的经历：有很多事情想做，也知道要克服惰性、克服拖延，但每到行动的时候，内心深处总是会传来很多声音，质疑我们的能力，质疑我们能不能被它做好，质疑我们去行动到底有没有用、有没有意义……这些声音总是不合时宜地响起，让我们犹豫不决，慢慢丧失行动力。这就是内耗。很多时候，我们并不是真的被外界所阻挡，而是被内在的声音吓倒，彷徨不前，难以前进。但其实，这些声音来源于什么呢？并不是我们真正的内心，而...

我很喜欢苏东坡的词，尤其是这首《定风波》。莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。写这首词的时候，苏东坡因“乌台诗案”被贬到黄州（今湖北黄冈）已有三个春天了。这日，他们在沙湖道上遇到了雨，同行的人都觉得非常狼狈，苏东坡却不这么想。他说：不必去听穿林打叶的雨声，我们不妨一边吟咏长啸，一边悠然徐行...

肯钻研做人做事不浮夸，愿意花时间潜下心去琢磨，这种人在如今的职场上非常稀缺。在人人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰恰是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有无以伦比的加速度赶超上去。在工作中我们会碰到大大小小的问题，这其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“...

东野圭吾说：生命中的全部偶然，其实都是命中注定，是为宿命。你所走过的每一段路，遇见的每一个人，做的每一件事，其实都潜移默化地影响着你的命运，带领你走向不同的路。正所谓：与什么人结伴，你就会成为什么样的人；进入什么圈子，就会拥有怎样的人生。与优秀的人同行，走的更远《荀子·劝学》里写道：蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。意思是说：蓬草长在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混进了黑土里，就会变得和土...

前段时间，小红薯上有网友吐槽，因为自己开车上班，面试官拒绝了她......一开始聊得特别好，面试官对她的形象学历工作经验各方面都很满意，面试官笑得像朵花一样。直到面试官问到该网友平时怎么上班时。她说，“我说我开车上班，马上360度变脸，说我可能不太适合这份工作，公司喜欢年轻有干劲的年轻人...咱们就是说 开车有罪吗……坐公交骑小黄车就算有活力了吗？”也是活久见，这年头还有公司养不起自己开车上班的员工吗？当然，这...

/ 01 /评判标准：辨别好坏的眼光同样一件工作，同样一份方案，同样一个设计，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。工作了六七年，已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里浸淫良久的人，自然有一套自己的评判标准。很多时候，判断一个人是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。拿设计师举例，小公司设计师的审美和...

很多读者在后台问我，为什么身边的同龄人赚得比自己多？我并没有直接的答案，但今天说几个我知道的例子，试着从他们的故事里找到一些共同点，分享给各位。/ 01 /你以为他在赚钱过生活其实他在投资赚未来我有一个原先做广告，后来自己创业的同事。他在刚入行两三年的时候拿着不过七八千的工资，和周围的职场新人别无二致。他的工作也毫不起眼，服务公司的一个化妆品小客户，每天打电话发邮件，还有盯着设计师改东西。然而，这都是表...

每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。1根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的...