一句不恰当的话,就可能使你无法得到梦想的工作。可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议,他们眼下最需明白的是,什么话是面试的时候绝对不能说的!近日,应届生开始为即将到来的毕业季筹谋,某权威工资收入调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”,不妨一听。 1、“对不起,我迟到了!” 我们得从最基本的开始说起。面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官...
一提自我介绍就头疼,但是自我介绍又是面试中摆脱不掉的一个环节。自我介绍是你让面试管了解的首要方式,也是你跟用人单位最直接的交流方式,也是直接影响求职者是否能够拿到工作最直接的因素。因此要是面试自我介绍得不好,很可能就错过了工作机会,因为不论你其他因素多么好,要是你不会表达,不讲技巧,或许仍无法通过面试官那一关。那么在面试过程中经常出现的有三大禁忌,给大家提出相应的建议,希望对面试者有所帮助。 面试...
随着大学毕业生求职季的到来,在不少高校和求职网的论坛上,关于“面经”的点击率开始逐步攀升。深信“他山之石,可以攻玉”的小马,却因为照搬经验,坚决执行了“不该问的别问”这一准则,而被招聘单位认为缺乏勇气,丢掉了机会。 面试前一天晚上,他整晚翻阅面试指南 回顾这次面试经历,小马觉得,自己挺冤枉的。面试的前一天晚上,他趴在电脑桌前,整整翻阅参考了一晚上的各类“面试指南”。 小马是大四学生,前段时间,他向...
分享到: QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 0 在极具挑战性的经济形势下,企业若想使员工保持工作斗志,此时最恰当的手段是将设定目标和提供支持反馈结合起来同时开展。 一、设定目标 在设定目标的时候,最重要的是要可检视,即确认能回答这个问题:“我如何得知已经成功了?”必须确定所设立的目标与整体组织目标相吻合。还必须保证每一项任务甚至是每一个行动都是把员工、团队或整体组织推向同一个方向。员工...
绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩,在企业管理实践中,员工绩效考核的关键是选择和确定合理的绩效考核指标,有了指标,才能给员工工作提出明确的要求,才能进行相对准确和公平的评价。通常员工的绩效考核指标有两个:一是定量考核指标,二是定性考核指标。定量考核指标是用数据计量可量化的,考核结果具有一定的客观性和公平性;定性考核指标是用文字描述不可量化的,这些指标非常模糊、笼统,没有具体的评价标准和统...
随着中国的入世和改革开放,市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭,学技能。可是,到头来却仍然求职无门,一无所获。其实,真正能成才的人,不仅要做好“硬件”的准备,最重要的还是要练好自身的“内功”。 一、关系好 即人缘好,团结好。现今社会通常都要讲关系。只要不违背政策,关系好就好办事。俗话说:“朋友多门路就多,人际资源是财富,多个朋友多条路”。通过朋友介绍,找工作容易得多。因此...
专业展示不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 俗话讲...
几年前,布莱恩 韦伯(Bryan Webb)在找工作时偶然发现加拿大安大略省某家公司有一个销售职位的空缺。他对这家公司知之甚少,在联系与认识这家公司首席执行长的人相识的那位熟人之前,他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了这家公司及其雇员的信息。 Dennis Nishi经过三级层层传达消息之后,韦伯在24小时之内获得了面试机会,并在面试之后如愿得到了这份工作。 若具备对企业及其文化的深入了解,或者得到他人的直接推荐(如果有...
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