毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。企业人才招聘，到底是要高手还是要效率? 　　最近在国内大型MBA综合门户平台-MBA巴巴商学网中浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提...

　　讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。 　　幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话： 　　“该工作职位通常的薪水是怎样的?” 　　如...

　　是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢?其实未必。 　　在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀人才，迫不及待地给其发一份录用通知书(OFFER)过去后，满以为他们会马上接受，但是，我们收到的回复是：“不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我不能接受贵单位的OFFER”。每当这个时候，招聘人员往往有一种被泼一盆凉水的感觉，失望不已，遂放弃...

　　“最难就业年”提法值得商榷 　　省人才服务中心副主任吴传华认为，媒体之前提到的今年是“史上最难就业年”的说法值得商榷。 “按照人口增长规律，我国人口将在2020年左右达到峰值，未来几年高校毕业生的数量都将达到700万人左右，如此看来，是不是今后每年都将是‘史上最难’? ”吴传华认为，“片面地提出‘史上最难’，可能会影响企业的招工心态，提高门槛或者降低工资等。 ” 　　吴传华说，尽管说法值得商榷，但不可否认...

　　听力：一线信息爆料(50分) 　　没有什么比找到在这家公司里的人提供一线信息更利于你的判断了。无论是面试的交流还是媒体的报道，对于一个公司你永远只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的员工，再根据自身的特点询问一下公司相应的特点，就能够比较容易判断出这个offer是否适合自己。当然，如果你有一个非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉这个公司，那么他给你的意见也应该被你纳入第一参考项中。 　　完形填空：行业判断...

　　中国儒商，生财依靠三大法宝：第一是人才，因为商道的本质就是投资于人，这里的“人”，主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是：懂得经商的人，要善于选择人才和选择时机，有了这两个因素，再加上足够的“仁”，便可以无往而不胜。可见，能干的、不易跳槽的员工对于老板和企业发展是何等重要。 　　猛然提到“不易跳槽”的人，给我印象是：“无能的人”、“没本事的人”，因为人往高处走，没本事才扒窝呀。...

　　毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。 　　最近浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提到的技能和学历大唱反调。 　　确实，自信，勤奋，主动，这些素质层面的东西都是比较虚的...

　　当你招聘时，把自己当作一个挖掘真相的调查员。你正进行一场发掘关于候选人的真相调研任务，看看他能长期能为组织带来什么改变、是否有任何隐藏的问题。然而，任何优良的调查工作，整个过程都免不了协调、计划和时间。 　　不幸的是，管理者总是匆忙进行招聘工作。史蒂芬-柯维说：他们总是为变化忙得不可开交(译者王威：史蒂芬-柯维《高效人士的七个习惯》作者)。专注与深度面谈在忙碌中不再重要，被快速、粗放的招聘方法取代...

　　简历是进入企业的敲门砖 　　求职者给面试官的第一印象就是简历，一份好的简历才能吸引企业为自己获得面试的机会。好的简历要有效地展示你的技能、工作经验和人格魅力，并且要突出你的亮点。写简历时文字要简练，突出重点，求职目标要清晰明确，工作经历是简历的重要部分，在填写简历时，工作经验要写具体，要尽量详细描述你的工作内容和职责。简历中要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历，所写内容要有...

　　1、心理素质要过硬 　　面试其实就是一场博弈，面试时心理素质要好，不慌不忙、沉着冷静，要展现出举止大方、有礼貌、职业干练的形象，这样会让面试官觉得你是个成熟、稳重而且有职业素养的人。英国人力资源专家David表示，在面试过程中表现得精神饱满、自信、冷静的求职者比意志消沉、无精打采的求职者获得工作的机会高出85%以上。 　　2、语言表达要清楚 　　面试官提出的问题多与过去的经历有关，其实面试官真正在意的或...