为什么你能顺利地达成某些目标，而在另一些任务上却遭遇滑铁卢?在这个问题上不仅是你，很多人都会感到不解和困惑。事实上，当谈及为什么会成功或失败时，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到头疼。直觉的回答认为，这是由于人们天生往往只拥有某些天赋而缺少另一些造成的，但这种认识仅仅是此难题的一个小小的方面。事实上，几十年来对成功的研究表明，成功人士之所以能实现目标并不是因为他们是什么样的人，而在于他们做了哪些事情...
一是写好简历，自我包装。现在是眼球经济、体验经济，不论是企业、明星，还是各类商品都十分注重自己的包装，甚至是炒作。所以，作为求职者，我们也不妨作下自我包装下，努力通过一份简历，打动招聘单位。首先，是个人相片的包装。网络求职，相片是给用人单位的第一印象。我发现很多求职朋友为图方便，通过摄相头，随便拍一张就传上来，或者上传了生活照、艺术照，有的甚至是在网吧里叨着烟的照片!个人认为，这些都十分不可取，很可...
现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。 做好前期调研 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状...
职场很讲求规范与规则,有些规范及行为在职场中就是不能逾越,要不然那就是自寻死路、自毁前程。 当公司面临成本缩减的压力时,雇员如有能力以一种负责的、职业的、考虑周全的方式行事,那不仅对个人而言是一笔财富,对公司来说也是一种竞争优势。此时,若作出触犯职业禁忌的行为,那将比以前付出更为高昂的代价。办公室人际工作关系的三大主要方面包括：公共礼仪,对科技的利用,以及个人责任感。 公共礼仪不可小视 公共礼仪看来似乎很简...
Q：打造职场晋升通道，职业人最需要具有的特质有哪些? A：首先要具有积极主动承担工作的责任心;第二要有很强的学习能力，不论是公司的服务模式，还是产品性能，只有拥有学习能力才能跟得上公司节奏，紧扣市场脉搏;第三点就是团队精神，你会发现在现代型企业，作为企业价值链上的单一个体，已经很少需要一个人独挡一面去工作，在项目轴心制的企业里大多数的工作都是Team Work;第四点就是要具备领导力、决策力。第五点，也是发达...
生活忙 整天忙的团团转——开会、打电话、写文件、赴约，一刻不得闲，晚上倒在床上精疲力竭，第二天早早起来，又是如此，周而复始。每天都忙忙碌碌，但是却没有任何成就感，有时候连自己都想不起来自己曾做过什么。 其实，我们常常不知不觉地陷入瞎忙中无法自拔，忙得无所事事，忙得没有效率，忙得没有成果，忙到最后依然一无所有。 工作忙 企业中，作为管理者，总是乐于见到员工忙碌;作为员工，如果不忙于各种各样的工作则会潜...
1、学历：所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 2、证照：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 3、专业技能：在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，...
一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。 本期嘉宾：华家丹(国家三级心理咨询师、心灵咖啡网编辑) 新人期 度过“适应焦虑”很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境...
从2006年《劳动力成本上升不是坏事》到《用工紧张只是暂时现象》，再联系我们目前人才市场的实际情况，无不反映出一个问题我们所谓的“用工荒”不是“总量荒”，而是“结构荒”，所谓的“供不应求”实质现象是“供不符求”，也就是需求与供给不相匹配，造成了严重的资源浪费。 社会各界一直在群策群力解决“结构荒”的问题，在去年我也针对目前的现象提出了《扭转“候鸟式”用工模式》的观点，里面提到企业、政府和媒体应该各承担...
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