1、一次只担心一件事情。女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究，发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题，所以女人们比男人更经常感到压力。她会考虑自己的工作、体重，还有每个家庭成员的健康等等。 　　2、每天集中精力几分钟。比如现在的工作就是把这份报告打好，其他的事情一概抛在脑后，不去想。在工作的间隙，你也可以花上20分钟的时间放松一下，仅仅是散步而不考虑你的工作...

　　这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢?公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了...

　　“在北欧一些国家，人们在一个星期里工作四天，休息三天。依据我国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度。”8月20日，以研究休闲、休闲生活和休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延接受了记者专访，他努力倡导休闲生活，号召人们积极转变观念，去有意识地放慢生活节奏，尝试生活方式的休闲化。 　　2030年，工作四天休三天 　　记者：您如何理解“...

　　人为什么活着?有人说人活着是为了幸福,有人说人活着是为了履行自己的责任，有人说是为了“折磨”他人，开个玩笑，哈哈-----然而我想了想，其实无论站在那个角度去想，似乎还都对!但我想针对不同阶段的人，还是要分一下步骤，我认为从0-18岁，人活着要为幸福打基础，18-60岁，人活着是为了责任，60岁以后人活着是为了享受幸福!所以在我们这个年龄段其实责任比幸福比重要多得多。 　　似乎谈了一个很大的话题，似乎与今天的主题...

　　一、县域中小企业绩效考核评价体系存在的问题 　　(一)绩效考核走过场 　　县域中小企业在绩效考核过程中制定的绩效考核指标不规范，缺少必要的操作流程，甚至，有些企业在绩效考核中根本没有绩效考核指标，就是考核了，操作性也不强，没有一点利用价值。 　　(二)绩效考核评价体系指标过于传统 　　在进行县域中小企业改革前，从宏观方面讲，国家和政府对企业好坏的评价往往注重绝对值考核指标，更多的体现在企业创造的工...

　　在公司总经理、副总以及财务总监尚未真正实现“职业经理人”之前，董秘这一职业，伴随过去两年IPO数量的激增，迅速转化为“职业董秘”。 　　职业董秘往往在公司上市之前一年进入，在公司上市之后一年退出，而随着董秘职位越来越职业化，董秘在上市公司供职的时间也越来越短。 　　对于没有上市的公司来说，董秘意味着办公室主任，承揽公司一切杂活，但凡找不到对应的职能部门，所有的工作都是董秘办理。 　　不过，时过...

　　一、沃尔玛的固定工资加利润分享计划 　　1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇，1991成为美国第一大零售企业，2001年以后连续名列世界500强第一的位置，2002年销售额达到2465亿美元。沃尔玛公司有折扣商店、仓储商店、购物广场和邻里商店四种零售业态，店铺4694个，员工人数约100万人，分布在全球十余个国家。如此庞大的企业实现低成本高效率地运行，与其实施的员工薪酬制度有着重要的关系。沃尔玛的薪酬制度是：固...

　　面试三个应聘者 　　在你做决定前，一份工作至少要面试三个应聘者。不管在第一次面试时一个人给你留下的印象多好，都不要立刻给他工作机会。随着时间的推移，管理者们会发现，在第一次面试中，一些人把他们生活中最好的一面展现出来了。从那往后，他们的表现每况愈下，有些时候都不像同一个人了。 　　如果你面试了三个不同的符合职位需求的人，你就有了三个不同的选择。可能一个看起来不错，一个很普通，而另一个则非常优秀...

　　“最需要保障的小微企业员工，现在成了社保覆盖面最低的群体”——近年来，让小微企业员工“应保尽保”的呼声高涨。 　　“小微企业是吸纳就业主体，社保缴费压力太大，要给企业减减负”——在当前小微企业经营状况普遍不太乐观的背景下，持这一观点的人也不少。 　　自《社会保险法》2011年实施，给员工缴纳社保已是所有用人单位的法定义务。为何在小微企业，社保不受欢迎、难以推动，甚至舆论也出现较大分歧? 　　参保率低...

　　管理故事：某机械制造公司想采购一批钢材，前去与一家大型钢铁厂进行谈判。机械公司总经理一口气提出了22条要求，其中有7项是没有退让余地的。可是钢铁厂方面不同意，就连那7项无可商议的要求也有3项不同意。双方各不相让，争执不下之时，钢铁厂的谈判代表竟然把机械公司总经理赶出了谈判会场。 　　尽管这位总经理非常气愤，但如果去找其它厂家，价格会更高。无奈之下，他只好派出副总经理前去钢铁厂继续谈判。总经理告诉自己...