笔者18年的人力资源管理经验，在对待单亲家庭孩子的录用上不仅进行了大量的实践，而且进行了深入的研究。实践与研究的结果表示，对于单亲同性的后代最好基本不用或者少用，对于单亲异性的后代应该大胆用或者多用。笔者发现，单亲异性家庭的孩子比健全家庭的孩子还要有培养价值。 为什么会是这样呢?经过笔者耐心对来来去去的单亲后代员工调查了解并悉心研究，近十年的成果显示，造成这种截然不同的表现与他们的父母离异后的成长经历...

有这样一个故事也许对这个问题有一定的抨击力。 杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。” 故事虽然不动人，但是，反映的道理却值得某些老板深思： 在现代企业中，尤其是一些有了发...

随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望，来的人才质量参差不齐，或者就是来的数量很少，要不就是做不了多久很快离职。网络招聘真的效果不好吗?实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。大上海人才网销售总监Copper在网络招聘行业工作了10 年，他给大家提出了...

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才! 第一要素，招聘面试理念——观念决定结果，意识决定行为! 管理者建立正确的人员招聘意识和观念，...

故意闲扯扯什么? 故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面： 一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。 二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的...

专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 俗话讲...

通过信息型面试你可以了解联系人的工作和职业信息，这对于学习和了解新的职业和得到工作机会来说都是非常重要的。而且，当没有职位空缺的时候，人们还是愿意去见积极主动的求职者，以此来制定一个面向未来的后备人才数据库。信息型面试可以在有职位空缺时把你资料列在名单的前列，可以让你有珍贵的雇用谈话机会，或者是只是简单的指出你的下一步就业方向。 你有两种可以得到信息型面试机会的方式--通过你的人际关系网内的某个人介...

UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件，他们发现原告赢得了民事诉讼法庭一半左右的官司。陪审团判决的赔偿中位数为20万美元，但是最高赔偿可以达到七位数。雇主平均会为这样的官司花费15万美元的辩护费用。 雇主们有可能因为种族、国籍、医疗状况和性取向等问题受到歧视诉讼。联邦平等就业机会委员会有一份让人印象深刻的清单，列举了各种非法歧视，从性骚扰到年龄歧视，不一而足。这个清单还在不...

在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的;后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。 但这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业无法得到应聘者的...

夏天是放松的季节，当然如果你正在找工作那就另当别论了。 鉴于工作竞争过度激烈的现状，那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错──的人最有可能找到自己的位置。 美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的人事管理小组成员理查德口乔丹(Richard Jordan)说，“不能够全都归咎于经济，能否找到工作往往和求职时人们有多大的创造力有关。互联网让人很容易对自己的创造力产生错误的自满情绪。” ...