2012年的应届毕业生逐渐出来求职了，而这些毕业生往往都会有一段迷茫的时期，不知道自己的职业方向是什么?应该选择什么样的行业?选择什么样的职业?面对着这些问题，应届毕业生该怎么去应对呢?606job汽车人才网为你支招： 一、选择什么样的行业 在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择： 其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了 几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白...

据职场数据调查显示，2011年职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比较个性的群体。在传统的面试与求职过程中，新新人类同样展现出另类的一面。但如何才能让招聘单位为应届生这些“职场生面孔”的个性买单，需要求职者掌握好求职法则，在原则中展现自信与个性，才能更好满足岗位的需求。 一、简历出彩 简历制作一直是应届生头疼的一件大事，如何展现出自身的亮点，如何突出职业的...

毕业几年之后，大家会发现有这样一种现象。在学校里如鱼得水，如学生会主席，老师器重的学习高手，同学们羡慕的对象等等这类人。在毕业几年后却默默无闻，工作事业远不如一些在大学里比他差的同学们。究其原因，刚入社会后心态的调整非常重要。 应届生首先要记住一点，走出校园，无论你曾经如何现在你就是一张白纸。你要这张白纸色彩斑斓就要注意几点： 一、有明确的目的，并相信自己一定会成功。就像苏格拉底说过的一句话，要想...

“打酱油”是热门的网络流行词汇，有“路过”、“事不关己”的含义。职场“打酱油”，即是指在公司的地位相当于一个无关紧要的路人，即使是工作时间也是无所事事，别人在忙碌时他在聊天看电影。职场“酱油族”们是否真的是喜欢清闲生活，还是种种原因造成他们的“酱油”状态?众人眼中羡慕的无压力“打酱油”状态是否真的那么令人乐在其中? 女孩子，工作清闲点比较好? 沙宓(国企行政人员)： 大学毕业后家里人介绍我到一家国企上班...

记者马梦娅 白领悠悠下周末结婚，上周，她找到一家快递公司，委托对方快递30多份请柬，“没办法，要请的人遍布三镇，离得太远的实在没办法自己一个一个送请柬”。其实，随着快递产业越来越发达，不少白领对快递的依赖已经到了前所未有的程度，职场人士把这种频繁使用快递的行为，称之为 “快递依赖症”。 “没法想象，要是没有快递，我的生活会是什么样子!”在汉口西北湖一公司工作的林小姐就是同事眼中的“快递依赖症”患者，不...

在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍.艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。” 狼代表了一种精神，代表了一种哲学。狼，遵守一种道――狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学，学着如何做一只能够领悟职场政治智慧的野狼…… 一、卧薪尝胆 狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。 令人羡慕的白领...

“90后”已迈开了职场征程的第一步。而此时，中国正处在快速发展的“急行军”阶段，社会变化日新月异，职场风云变幻莫测，各种新兴职业如雨后春笋般不断出现，自信、张扬、渴求个性与发展的90后们，最推崇哪些职业?微博运营专员?岛主?淘女郎?……向阳生涯专家团队为你盘点，职场新秀“90后”向往的十大时尚职业。 1、微博运营专员 微博已经成为现下最流行的网络平台之一。这个新兴的平台不仅在改变人们获取信息的方式，成为热点事...

求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这...

4成受调查者应对涨价的方式是节衣缩食 物价上涨，职场人赖以维持生计的薪酬是否也水涨船高?据最新调查显示，2011年八成职场人工资没跑过CPI，而面对着疯长的物价，4成职场人应对的方式是节衣缩食。 商品涨字当头让许多职场人生活备受影响。据某机构近日对北京、上海等城市8000名职场人调查显示，中国职场人的消费开支的前三位分别为食品、住房和子女教育，所占比例分别为27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的职场人认为食品价格上涨最...

在一个动荡多变、整体经济下行的年代，运用“守货”、“固志”和“补气”，来贯彻薪酬管理的始终，或许有助于企业应对未来的挑战。 “货”“志”“气” 全面薪酬又称“自助式薪酬”、“整体薪酬”，由美国密歇根大学约翰•特鲁普曼博士1990年提出。“全面薪酬”的体系描述，过于复杂，我们可以从时间维度分三阶段来理解它：第一阶段是面试，大家讨论的核心是薪酬，即经济性报酬。第二阶段是入职，是雇员与组织磨合阶段，强调...