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“我有五年招聘经验”“不,你根本没经验!”

“金三银四”,每到这个季节,负责招聘的HR们都忙成了狗。年底和年初各大公司纷纷传出裁员的消息,虽然更多的是结构性调整,但还是会优化掉一些员工,所以,需要新鲜血液的加入。很多自称有经验的HR,每每到招聘时还是会各种不顺利,以往的工作经验好像也不受用,仍然还是“害怕”招聘。学会用猎头的思维做招聘,可以让招聘工作的开展更加顺利。猎头思维是猎头在解决人才招募问题时候的思维方式和工作方式。猎头公司作为乙方,...

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2022-02-18 17:44 29

职场上像这样开口求助,成功率会更高

很少有人喜欢求助他人,因为求助涉及一系列社会威胁,包括被拒绝的可能、自降地位的风险等。而职场新人们更是如此,他们往往特别希望能展现自己的专业技能、工作能力以及自信心,求助同事因此变得更加别扭。但在现代组织中,一个人想获得发展,不求助他人根本不可能。在今天的“职场新人指南”主题文章里,作者要告诉你的是,我们该如何更有效地寻求帮助?如何在麻烦别人的时候不让对方感到困扰?代价和收益也许,最容易让我们在求...

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2021-08-27 17:50 33

越厉害的人,越会提问

人生不是选择题,更不是判断题,而是一道主观题。你提问的方式,可能就是你的人生层次推特上有一句话,点赞数达到了11.1万次。它是这么说的:不少人在评论中说,这句话改变了他们的生活,让他们重新燃起了对生活的希望。 但这些人或许不知道,真正改变他们的并不是这句话,而是“提问的方式”。 “这件事为什么要发生在我身上?” 很容易让人往负面的方向联想,而且更偏重发泄情绪,答案只会是“我能力不行”“我很糟糕”“没人喜欢...

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2021-10-12 16:47 1

3个维度,4条建议,让你开始走上坡路

好多人都对“一帆风顺”有误解,以为是一辈子无病无难,哪知顺境和逆境在人的一生是呈正态分布的,走过低谷也要爬坡,到过巅峰也要下坡。越是低谷的时候,越能看出一个人的本质:最差的结果无非是失败,有人等着失败,有人骂着失败,有人知道可能仍是失败,但愿意竭尽全力。如果你正处于低谷时期,可以看看这些建议。抓住最佳“反省期”想清楚在人生的道路上,很多人不可谓不努力,但是他们努力的方式和方向未必是对的。比如在人际...

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2021-10-12 16:43 1

超级干货!10分钟速成的8大人际沟通技巧

我们都知道人际关系需要长期深度的经营。那有没有一些人际沟通的小技巧,可以10分钟内就上手而且效果立竿见影呢?你很幸运,还真有。今天我一口气给你分享八个。01注重外表我们在认知绝大多数事物和人的时候,都不可避免要借助刻板印象。刻板印象是一种概括性的看法,更多是通过表面的特征来对事物或人做出自己的判断。比如,我们会认为长得文文静静的人性格温柔;带着眼镜的人文化程度比较高;穿着光鲜的人财富比较多等。90%的刻板...

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2021-10-07 17:16 2

不懂复盘,再努力也是白忙一场

柳传志说:“联想有一种称为复盘的学习方式:做一件事情,失败或成功,重新演练一遍。大到战略,小到具体问题,原来目标是什么,当时怎么做,边界条件是什么?回过头做完了看,做得正确不正确,边界条件是否有变化?要重新演练一遍。我觉得这是提高自己非常重要的一种方式。” 复盘本身是围棋术语,指棋手下完棋后,在棋盘上重摆一遍,下得好的继承,下得不好的,探究怎样落子才更好。那么,个人如何复盘?组织又该怎样复盘?...

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2021-09-17 17:50 8

未来5年,选工作你需要考虑这2个条件

 01 月薪3000和月薪30000,差别在哪里?知乎有一个很火热的话题:30岁,如果你还没当上管理层,或者在某个领域取得成就,那你一辈子基本也就这样了。这句话一出,戳中了许多人的软肋,一时间众声哗然。许多人兢兢业业工作好几年,但一直还在原地,薪资不高,做着重复且琐碎的基础工作。眼看身边朋友买车买房,开创事业,畅游国外,而自己还是守着死工资不进不退。一方面怀疑自己是不是能力不行,为什么努力都无效;一方面...

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2021-09-04 18:10 1

职场上能有随时离开的能力,也要有永不离开的态度

有不少人问我,但是当下的情况,公司很差,上级很坏,下属很蠢,难道我就只能就应该死熬吗?我做猎头十七年,主要工作就是帮别人跳槽。每天都要接触想要跳槽,工作不如意或者价值错配的人。我当然知道如果不适合的地方会有多难受,一个错配的工作不仅影响一个人的终生成就,甚至后面会有一个家庭的不幸。一、我觉得做一个猎头的意义就是帮那些和工作不匹配或者价值低估的人找到更合适,更能体现他们价值的地方,一份满意的工作说小...

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2021-08-27 17:48 3

职场中,采购如何有效提升领导力?

当下针对领导力的讨论,大多是从领导者角度思考“如何提升领导力”,“如何调动被领导者或被领导部门的积极性”。是否可以换个角度来关注领导力呢?比如从被领导者或被领导部门角度,探讨他们为什么愿意跟随或接受领导者的领导?即根据被领导者的需求来考虑如何提升领导者的领导力,就像当下流行的从客户需求角度来改善产品和调整供应链。被领导者或被领导部门为什么愿意接受领导者的领导呢?大概会有三个方面的考虑,一是领导者过...

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2021-08-25 17:10 9

职场上不成熟的4个特征,你有几个?

职场就是一个小社会,处处都是竞争,当然也不乏勾心斗角。要在职场混得好,少不了多学习经验,多提升能力。成为一个成熟的职场人,必须经过一段时间的磨练。避免下面4个不成熟的表现,你会少走很多弯路。1、情绪化太严重华盛顿说过:一切的和谐与平衡,健康与健美,成功与幸福,都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。职场上,一个人越乐观向上,工作就会越顺利。职场不相信眼泪,你越玻璃心,越寸步难行。工作方面的压力,处处...

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2021-08-25 17:07 4

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