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面试被问到岗时间,是越快越好吗?

来源 :智联招聘(ID:zhaopin-com)一位网友说在找工作的时候,对方公司问他什么时候可以到岗,他说交接需要一个月,一个月后才能到岗,对方就没要他。为此,他很困惑,如果下一次面试中被问到岗时间,该如何回答呢?是越快越好吗?在面试到下半场时,我们都会被面试官问到到岗的时间。这是面试即将成功的信号,但也埋着雷。如果这个问题回答的好,不一定能100%拿到offer,但是如果回答不好,一定会100%影响你拿到offer。所以我...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-17 17:40
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取得“财务自由”后,人生就真的能圆满吗?

文章来源 | 艾菲的理想作者丨艾菲对金钱的追逐,给我们的人生装上了一个无法停止的轮子,使生活变成了一部永无止歇的永动机。从此,我们便陷入了持续不断的骚动不安与焦虑担忧里。日常生活中,我们所做的最主要的事,就是去推动这个轮子,让它转得越来越快,从而获得越来越多的财富,但与此同时,我们也在不知不觉间让自己的人生成为了这个机器的一部分。于是,在我们灵魂最深处,在我们无止境的忙碌背后,我们的生命力也在一点一滴...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-17 17:38
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做选择的4个层级,你在第几层?

平时,我被问到的最多的问题是关于选择的。从选什么城市、选什么行业、选什么公司、选什么工作,到是否应该结/离婚,是否应该生娃,是否应该搬家,是否应该跳槽,是否应该创业,是否应该转行......选择,很不好做,它让很多人夜夜难眠、愁肠百转。但同时,它又非常重要,尤其是人生重大选择,从某种程度上说,它决定了你的人生命运。那么,怎样才能做出一个好的选择呢?作者 | 艾菲的理想来源 | 艾菲的理想我把大家做选择的方式粗略...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-16 15:42
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作为一个培训师,你知道「如何清晰表达观点吗?」

很多时候,我们表达的目的,不是为了让自己说的开心,而是让听的人清楚。那如何表达,才能让对方更容易理解,更快抓住重点。今天我们就来聊聊表达这件事。作者 | 刘润来源 | 刘润— 1 —先看一个场景。年终了,你要向老板汇报工作,你非常紧张,连夜准备了40多张PPT。可是第二天汇报,你刚讲了2页,就感觉到老板有点不耐烦了。你讲到第5页的时候,他打断你说:不要讲PPT了,你还是直接说重点吧。你当场就懵了,杵在那里,站也...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-16 15:40
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辞职后,我只得到一张“与公司存有劳动争议”的离职证明

编辑:人力君来源:人力资源杂志(ID:chinahrmo)对离职员工的证明中,是否可以记载员工的负面信息,对企业和员工来说,是不同的两个视角。 ——人力君近几年来,随着劳动者维权意识以及法律意识的增强,离职证明中所记载的内容越来越受关注,尤其当离职证明中涉及一些负面信息时,劳动者申请劳动仲裁要求用人单位重新开具离职证明的纠纷也日渐增多。员工离职了,离职证明中是否可以记载员工的负面信息?一方认为“法无禁止即可...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-15 16:55
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一个人是否有潜力,就看这一个「细节」

荀子言:“不积跬步,无以至千里,不积小流,难以成江河。”千里之行始于足下,江河入海源于溪流。这世间没有一蹴而就的成功,凡是有所成就的人,都是从生活的点滴小事做起,只有把小事做好、细节做好,才能做成大事。正如俗话所说:罗马不是一天建成的。细节的力量,可以成就一个人,也可以打败一个人。 1 机会就藏在平凡小事中机遇对任何人都是公平的,然而大部分人没能及时地抓住它,是由于机遇出现的时候都戴着一层面纱,很难被...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-14 10:56
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我判断人才的3个标准,第1个就淘汰了大部分人

很多人跟我说:“Cherry,现在我的公司经营遇到了困难,压力非常大,该怎么办?”困难的时候要降本增效。前一段时间,很多企业都在通过裁员降低人力成本。裁员取决于人力成本的结构,如果企业是重资产,裁员没用。如果以人力为主,那么人力是最大的成本。所以要综合维度去考虑,考虑你的成本结构,你的业务是否健康,账上的钱能不能支持到6~12个月。如果企业还有很多机会,那么裁员太粗暴了,因为员工的背后是一个个家庭。可能开除...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-12 15:38
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「你绝对赚不到认知以外的钱」 谁告诉你的?

今天想和各位聊聊认知和财富的关系。 你一定听过一句话:“你绝对赚不到认知以外的钱......”这话几乎成为了金科玉律,很多文章都以各种方式讲过这个观点。 但是,你有没有认真想过,这话难道一点问题都没有吗? 我觉得有很大问题,我不是说全错,而是说存在巨大的瑕疵,万万不能当成真理。 我直接说我的结论吧: 你不但要赚认知以内的钱,还要敢于赚认知以外的钱。 当然,我说的并不一定正确,但是最起码能让你的思维多元一点,巴...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-12 15:36
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做不到这五点,你的高阶下属就会离你而去

前几天,北京突然降温下起了大雪,可能是这个冬天最后的倔强吧。一个同事来和我告别,他要离职了。他是我们公司一个BU的HR-COE负责人,级别相当于阿里的P9,总监级。此时,他已经拿到了一家知名IT独角兽公司的HR一号位的offer。我很惊讶,他才来半年多刚过试用期,平时工作接触感觉人也不错,有专业度、思路清晰,怎么这么快就主动离职呢。趁着他办离职手续的间歇,我约他喝了杯咖啡聊了一下。他离开的主要原因其实很简...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-09 11:25
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成年人最顶级的自律,是不再推卸责任

今天,我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《成年人最顶级的自律,是不再推卸责任》,希望对你有所启发。以下是这篇重发正文。作者 | 刘润来源 | 刘润(ID:runliu-pub)永远以资源有限、条件不足为前提,去实现现实世界的目标。 成年人最顶级的自律,是不再推卸责任。— 1 —劣势限制的是过去无法完全禁锢未来国庆的时候,回南京过节。带小米去看我小时候住的地方。 我对小米说:小的时候,不管刮风下雨雷电冰雹,我都要在露天中爬...

[转载] · 职业规划 · 2022-09-09 11:24
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