选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。 ——罗 素 一、择业错误观念 1.找工作等于找事业 找工作并不是一次选择,有资料表明:终身不改职业的人,不到总人数的5%。因此,不必太苛求、太挑剔,对于第一次工作,关键是找一个规范的企...
应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。 开始之前务必记住: 黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。 1.在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引...
工作对我而言并非工作。为什么?因为我热爱我所做的。当然,我努力。我比其他的同事起得都早,创作、计划并策划。早上7:00我坐在我最喜欢的一家咖啡馆准备这篇文章,写作是我的习惯。 我大约8:30到达办公室,在到办公室之前我就已经写好了另外一篇文章,这篇文章是帮助别人充分发挥他们的潜力的特别之作。 我是怎么做到的?在这篇文章中,将分享我是如何自我激励,或许它对你也有用。 寻找你的动力 以下有五种方法,可以让你在...
求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”,一个人存在某些方面的缺陷的同时,会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中,不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足,但也不要忘了展示自己的特长和优势。 1992年,裔锦声取得华盛顿大学中文系博士文凭,一天她在翻阅《纽约时报》时看到了舒利文公司的招聘广告:要求求职者有商学院学位;至少三年的金融工作或银行工作经验;能开辟亚洲...
今年刚好是大学生扩招之后的又一次就业高峰、面对如此之多的就业大军,毕业生们准备好了吗?结合本人从事多年人力资源和企业综合管理经验,现将一般企业正规的招聘操作流程简述如下,希望对大家找到一份好工作有所帮助。 正规企业的招聘程序是一套完整的科学过程,大致由以下步骤构成,根据企业的具体情况有所变化。 第一步,为了确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的人员,企业的管理部门通常都要制定年度(或周期...
我的同事和我在训练人们接受求职面谈时,注意到人们在形容自己的恐惧感时,经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别: 丢脸。 肠枯思竭。 失控。 一旦刚开始的紧张过去,就很难叫自己不要讲话。 衣着不当。 失败:没有获得自己很想要的工作机会。 得到工作,但是很担心自己做得不好。 得到工作,结果却不是自己想要的工作。 这种恐惧感的来源之一,是你以为面谈是个单向的过程:你可能觉...
进入大四,你的心开始“工作”了吗?云白风清的七天假期,正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法,看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作,然后,为掘第一桶金,你也开始准备吧。 “第二次被拒又有什么可怕?” 读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折,好事多磨。大三暑假,小陈开始了在《新民晚报》的实习。半年多,她谦虚好学,踏实肯干,实习作品颇丰,深得记者编辑喜...
人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗? 注意:言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司...
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