现代企业,在越来越重视员工培训的同时,开展的员工培训逐渐呈现出知识化、高科技化、社会化等五大趋势。 具体解读与您分享如下: 趋势一:企业员工培训更加知识化 成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。 学习型企业的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励员工通过素质的提高来确保企业的不断发展。这种学习型的企业与一般企业的最大区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习...
升级圈子的能量 人脉,是职场的重要资源。不管你是否情愿,都无时无刻不被圈在一个个圈子里。而这些圈子在微博的推动下,正在变成越来越小、越来越精细的分子。 不管谷歌还是百度,在精确找人上都不如微博更强大。更关键的是,不但“找”,而且能“到”,哪怕你想找的人压根儿就不认识,甚至是某个名人,只 需一条私信,或者@,就能让你进入他的视野。好友之间互相引荐,在这个平台上更不费吹灰之力。而且,哪怕你并不去刻意寻找...
编者按:职场人士,特别是职场新人,会收到各个来源的职业建议。面对如此多的建议,你能够有效地甄别优劣吗?文章提供了5个过滤信息的思想管道,让你排除糟糕的职业建议。 “福布斯”最近的一篇文章进行了一次在我看来非常精明的观察:“昂贵大学教育的价值的最好证明或许是它是否给毕业生提供了甄别所有当他们进入社会时会阻碍他们的糟糕建议。” 例如,一位创意写作教授告诉詹姆斯·帕特森“远离小说”。最畅销的小说家去年通...
大家是否正面临着,销售业绩正处于逐渐下降的态势?社会化媒体上的追随者渐行渐远?甚或职业生涯踏上了下坡路等形式的考验。现实生活中,任何人都可能遇到 这些问题的困扰。尽管自身情况没有发生任何变化,但与从前相比,现实需求却出现了很大的差别。造成这种情况的根本原因究竟是什么呢?很明显,这里面肯定是 有事情发生了变化,但问题的关键是它到底是什么呢? 实际上,包括产品、服务、事业、宣传口径、品牌、推广措施、网络日志...
别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”,其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了,实在是因为现在裁员、下岗成了时髦的事,能保住饭碗已属万幸,谁还敢奢望出人头地呀?况且,许多行业竞争激烈,老板们整天琢磨着怎样削减成本,能够大展拳脚的项目少之又少。同时 ,高职位人员不敢轻言跳槽,因此没有多少空缺留给低层人员。 在这种情况下,许多裁员潮的幸...
据中国科学院究报告显示: 2010年6月毕业的630万大学生中,到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位,也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。而这四百万将加入到2011年的600多万的毕业生之中,共同“抢饭碗”,竞争激烈程度可想而知。 根据前几年招生数据推算,今后几年,普通高校毕业生将保持大幅度的增长。由于今后几年社会对高校毕业生的...
你可能不是销售高手,也可能不是技术专家。但你必须成为了解公司运营和业务的高手,了解公司盈利的关键点。 1 、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标 ,必须能为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。 2 、任何事都应当先规划再执行 人力资源同...
一名优秀的理财师要做到三个“离不开”,即理财师离不开销售,销售离不开客户,客户离不开服务。 曾被不少销售人员奉为圭臬的《细节决定成败》,也是利得上海财富管理中心投资理财部副总监赵莉很喜欢的一本书。“金融从业者除了良好的个人品德和职业操守外,其实没什么秘密可言,关键还是重在细节的服务。”北京大学大公司管理专业毕业的赵莉,先后就职于银行、保险公司和第三方理财等金融机构,涉足的金融产品门类涵盖银行、保险...
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