“应聘者应对未来雇主提供的薪水有一个现实的预期。这是为了为自身谋取最大利益。”招聘高级顾问陈曦(音译)说。“在签合同前他们有责任掌握这些信息。” 职场新人面试“谈薪经” 22岁的李晓明(音译)是计算机专业的一名大四学生，他敢于在工作面试中提出各种各样的问题。 他会毫不犹豫地问及公司的合并、收购计划，以及公司树立品牌声望的战略。 但有一件事，他总是没有勇气开口——薪金待遇。 “我担心提出这个话题会惹恼招聘...

对于求职者来说面试是企业对自己的考核体验。而对于企业来说面试时评价求职者是否符合企业文化的一次重要交流。HR认为每一次的面试对于双方来说都是颇为重要的。经验的积累、在整个过程中都会双方带来重要的信息。语气、态度、眼神、肢体语言都会在这次交流都能够获得双方所需要的信息。 其中最让人感到头疼的就是HR所提问的问题。为了测试出求职者的本能反应和机智。都会提问各种各样千奇百怪的问题。不知道你是否遇到过这些...

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。 “面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首...

猎头日前接受采访时指出，超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5分钟里。 太高估自己 让猎头印象深刻的是一个叫阿K的求职者。阿K工作了5年，经过5年的磨练，他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当他在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己...

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特...

一年一度的毕业季已经到来，刚毕业的大学生们多多少少都会经历一些面试，面试过程是用人单位与应聘者之间互相考察与选择的过程，有些学生会因为没掌握好面试的过程管理而处处失败，被称为“面霸”，归根结底，不是专业不够好，而是没有掌握好面试的关键技巧。 面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。 一：“以我为轴”...

生活就像一面镜子，你笑她也笑，你哭她也哭。人的习惯林林总总，千姿百态，但想拥有与众不同的人生，必须在七个方面着力创建好习惯。 (1)因应错综复杂情势，主动反应，不被动应付，积极创造，不等待施舍。 (2)执着于理想信念，牢记自我使命，以终为始，忠于计划，坚定不移。 (3)纲举目张，大事当先，要事第一，当做即做，排除干扰，拒不延宕。 (4)追求双赢，与人为善，和谐共处，既奋发向上，又防恶性争斗。 (5)善于沟通，换位...

在人才市场上，有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用，许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢?听听职场专家的忠告吧! 第一招：写好自我评价 对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气...

今年很多应聘者已经感到形势与往年相比不容乐观. 往年很容易获得的面试机会,今年却迟迟得不到. 可以说激烈的竞争迫使求职人员在求职的准备上, 要更为谨慎和有规划性. 然而, 在求职过程中,人们普遍存在各种各样的误解致使你可能走上求职的歧途. 症状一 “请猎头帮忙” 猎头实际上是中高级人才招募的代名词. 社会上形形色色的猎头很多, 但鱼龙混杂有些只是一般意义的中介. 但无论怎样, 猎头是不会替你找工作的. 因为他们的责任是替...

新年伊始，大学应届生求职已经进入了白热化阶段。眼下的就业环境正经历着从“身份社会”向“能力社会”的转变。从近两年人才市场的情况来看，传统的以学历等“身份条件”取人的观念正向以“能力”取人的方向变化。在各个才市的招聘栏中，80%以上的招聘单位要求应聘者有工作经验，这种趋势大大削弱了大学生在人才市场中的竞争力。面对如此严峻的就业形势，一些怀着“包分配”心理的就业宠儿，均被不少单位以“能力不足”等理由拒之门...