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HR说法:“哺乳假”算强制假吗

  HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出具的医学证明)向公司提出产假结束后休哺乳假的请求。   我们拨打12333咨询,告知只要没有二级以上医院出具的医学证明,用人单位可以根据自己情况决定是否给予哺乳假。我们又查...

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2013-09-23 10:29 201

智能终端迅猛扩张 华为涨薪抢人才

  新一轮应届生招聘潮刚刚启动,华为的加薪政策或许能够俘获更多华为基层员工的心。   昨日,华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏在接受媒体采访时表示,为了留住员工,华为已经出台了加薪政策,基层员工的起薪将上调四至五成,研究生起薪从七八千元人民币上调至10000元,本科生起薪从6000元上调至9000元,华为全球的员工也都因物价上涨而调薪。对方称,这不仅能够提振华为内部员工的信心,也将吸引更多新生力...

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2013-09-20 11:20 197

HR应构建有效的合作学习环境

  《Talent Management》   营造协作环境能够创造出综合效应。它使员工们懂得在岗位上利用彼此的优势,因此各个级别的学习活动都会得到加强。有效的合作学习环境要求三大构建模块——人员、流程和工具。每一种构建模块的设计都要确保促进整个企业的合作。   人员:有效合作让员工能够进行头脑风暴,在低风险的环境中分享观点,这代表着学习行为的发生,预示着新观点的形成。大多数员工对于如何圆满完成自己任务只知道9%,...

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2013-09-20 11:00 156

卓越领导者:学做十件事情

  在这个世界上你可以逃避很多事情并且仍然能够获得成功,但是有些事情你根本就无法走捷径。   商业领导者们并不存在于真空之中。成功总是与竞争有关。你可能拥有伟大的产品、服务、概念、战略、团队等等,如果它不能从某种程度上超越竞争对手,这对于客户非常有意义,那么你最终会失败。   这是商业中的第一条规则:没有绝对的事情;所有的事情都与竞争有关。   在这个世界上你可以逃避很多事情但是仍然能够获得成功,但...

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2013-08-12 11:41 146

中国职业经理人协会会长:中国打工皇帝紧缺

  职业经理人究竟应该具备什么素质?目前我市职业经理人市场状况如何?昨天,中国职业经理人协会会长洪虎来渝,并接受了重庆晨报记者的独家专访。   现状 缺完善的人才市场   重庆晨报:职业经理人在中国的生存现状如何?和发达国家相比,差距在哪儿?   洪虎:其实在新中国成立前,中国就有了类似欧美的职业经理人。在《乔家大院》这部电视剧里,出资人又称为“东家”,他其实就是企业老板,而被老板雇佣的掌管商号的“掌柜...

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2013-08-08 10:09 147

从霍兰德性格测试方法看职业生涯自我评估

  职业生涯的自我评估是个体自知的过程,也是个人制定职业生涯规划的前提。过去的上百年间,心理学家对人的研究取得了许多成果,然而所有的心理学研究成果都是根据实验结果,结合心理学家的心理学假设开展的。随着智商测试在美国的大面积应用,各项心理学测试已渐渐成为了人们了解自我的工具。对测试工具的使用,我们也应本着借鉴和参考的原则。下面以最为流行的霍兰德人格测试工具为例加以说明。   按照霍兰德人职匹配理论,...

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2013-07-25 10:58 171

模块思维不可取,系统思考是王道

  前些天,有家咨询公司看了我的文章后,想与我进行业务上的一些合作,打电话给我:“赵老师,你人力资源管理哪个模块最专业?”我当即反问:“人力资源管理有哪几个模块啊?”他回答的是人力资源管理传统的六大模块。呜呼哀哉,又一个被教科书毒害的人。我耐心的告诉他如果人力资源管理单从模块论,还可包括员工心理辅导、员工职业生涯规划管理、员工愿景管理、企业文化等,模块与模块之间是相互关联的,必须进行系统思考,方能为...

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2013-07-12 15:25 173

盘点HR最不愿听到的最烂的跳槽理由

  猎头罗列五大最糟跳槽理由   资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由,分别是“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”,“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”,并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。“对上份工作不感兴趣”在榜单中夺冠,HR在点评中指出,“这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势...

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2013-07-05 16:10 153

13条铁律 修炼成72变职场白骨精

  一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。   二、尴尬定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。   三、变脸定律:见到上司唯...

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2013-06-21 16:45 137

如何应对2013“最难就业季”

  从2001年到2013年,大学毕业的人数是快速上升,从2001年的115万毕业生到2013年已经上升到将近700万了,这个数字以及上升的趋势确实是让人惊讶。      随着毕业人数的增加,就业趋势也日益严峻,高校毕业生总数连续创新高,总量矛盾带来了高校毕业生就业形势的持续严峻,再加上经济下行压力,一个阶段内找工作会更难。大学生待业的人数越来越多了。      上面的数据表明,大学生的需求速度确实赶不上毕业生的增长...

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2013-06-13 17:27 144

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