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看问题的5个层次,你知道吗?

  公司既已登记,照理说该开始找人、找办公室、开发产品、提供服务。但我们不急。我们想先搞清楚这是一家怎样的公司,再来做实际的事。   于是 ,Steve和我开始讨论公司的愿景、价值观、文化、商业模式。愿景?文化?价值观?太不切实际了!没错,是不切实际!但有时公司和个人短期不能太实际,才能换来长期的实际。   很多公司很实际,立刻跳到产品这一块,不讨论公司的文化和价值观。   我们花很多时间不着边际地讨论,不...

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2013-06-11 14:10 144

四种特殊时期的员工沟通管理

  一、新员工入职时期   新员工刚加入企业的时候是一个很关键的时期,对该员工今后的工作方式、工作绩效,乃至工作理念都具有很大影响。为了帮助新员工更加快速地融入企业,度过“磨合适应期”,需要注意以下几点:   1、沟通内容的侧重点首先包括企业基本情况、企业组织结构及相关关系、企业文化、企业愿望与经营理念、管理制度,特别是与新员工密切相关的制度,包括薪酬福利、保险和公积金、个别企业还有户口政策、宿舍、...

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2013-06-08 16:39 148

人力资源管理的八大要领

  人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。   人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划...

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2013-05-03 11:32 147

这五个迹象,预示你该插手团队管理了

  这里有五个迹象表明,你的团队可能需要你采取某种方式来插手你的团队了。   1、通信量突然变化。如果你突然接到了比平常更多的电子邮件,这可能意味着一切都很好。毕竟,随着最后期限的不断临近,通信量是会增加的(或至少应该增加)。但如果你突然得到匿名的电子邮件语气不对,而且原因不明,那么很可能是因为某个人缺乏其队友的支持。这往往是一个不太微妙的方式来请你进行干预。另一方面,如果一个人或一群人突然停止平常的...

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2013-04-30 10:01 147

面试中的心理评测工具使用误区

  首先,是HR从业人员素质问题,据我了解,目前国内绝大多数HR均为半路出家,纯人力资源专业毕业的HR少之又少。在半路出家的HR里,受过专业培训的HR则更少,有些HR做了好几年甚至还不知道传统人力资源的六大模块都是什么。这与企业最高管理者对人力资源的认知和态度有直接的关系,我们常常可以看到,公司的行政人员某一天会以HR的身份出现在你面前,在管理者的脑海里,人力资源和行政管理基本是可以划等号的,这不...

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2013-04-24 11:01 156

十个法则成就一份优秀的个人简历

  1.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。   2.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。   3不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。   譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多...

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2013-04-19 11:01 143

个人简历撰写的3大误区

  误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性   在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。   那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的...

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2013-04-19 10:54 141

从如何打发时间看出你的性格

  人最难耐的就是孤单与寂寞。当你无聊烦躁时,你会做什么事情来打发时间呢?   A.打电话,瞎聊一番   B.上床睡觉   C.梳洗后去玩   D.逛街购物   E.找些美食,大吃大喝一番   F.找人发脾气   G.摔东西   H.抽香烟沉思   I.找朋友打牌,或一伙人一起闹   J.清理家务,打扫房间   结果分析:   A..你很善于交朋友也很重感情,因为你很需要亲情和友情的安慰。   B.你是易受挫折...

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2013-04-12 10:24 161

猎头给毕业生的职场五大忠告

  一、善于规划职业生涯   早在一年前,人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。...

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2013-04-11 15:10 149

如何避免个人简历的无效投递?

  毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:   一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。   二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业...

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2013-04-11 11:41 147

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