从2001年到2013年，大学毕业的人数是快速上升，从2001年的115万毕业生到2013年已经上升到将近700万了，这个数字以及上升的趋势确实是让人惊讶。 随着毕业人数的增加，就业趋势也日益严峻，高校毕业生总数连续创新高，总量矛盾带来了高校毕业生就业形势的持续严峻，再加上经济下行压力，一个阶段内找工作会更难。大学生待业的人数越来越多了。 上面的数据表明，大学生的需求速度确实赶不上毕业生的增长...
公司既已登记，照理说该开始找人、找办公室、开发产品、提供服务。但我们不急。我们想先搞清楚这是一家怎样的公司，再来做实际的事。 于是 ，Steve和我开始讨论公司的愿景、价值观、文化、商业模式。愿景?文化?价值观?太不切实际了!没错，是不切实际!但有时公司和个人短期不能太实际，才能换来长期的实际。 很多公司很实际，立刻跳到产品这一块，不讨论公司的文化和价值观。 我们花很多时间不着边际地讨论，不...
一、新员工入职时期 新员工刚加入企业的时候是一个很关键的时期，对该员工今后的工作方式、工作绩效，乃至工作理念都具有很大影响。为了帮助新员工更加快速地融入企业，度过“磨合适应期”，需要注意以下几点： 1、沟通内容的侧重点首先包括企业基本情况、企业组织结构及相关关系、企业文化、企业愿望与经营理念、管理制度，特别是与新员工密切相关的制度，包括薪酬福利、保险和公积金、个别企业还有户口政策、宿舍、...
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划...
这里有五个迹象表明，你的团队可能需要你采取某种方式来插手你的团队了。 1、通信量突然变化。如果你突然接到了比平常更多的电子邮件，这可能意味着一切都很好。毕竟，随着最后期限的不断临近，通信量是会增加的(或至少应该增加)。但如果你突然得到匿名的电子邮件语气不对，而且原因不明，那么很可能是因为某个人缺乏其队友的支持。这往往是一个不太微妙的方式来请你进行干预。另一方面，如果一个人或一群人突然停止平常的...
首先，是HR从业人员素质问题，据我了解，目前国内绝大多数HR均为半路出家，纯人力资源专业毕业的HR少之又少。在半路出家的HR里，受过专业培训的HR则更少，有些HR做了好几年甚至还不知道传统人力资源的六大模块都是什么。这与企业最高管理者对人力资源的认知和态度有直接的关系，我们常常可以看到，公司的行政人员某一天会以HR的身份出现在你面前，在管理者的脑海里，人力资源和行政管理基本是可以划等号的，这不...
1.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 2.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 3不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多...
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的...
人最难耐的就是孤单与寂寞。当你无聊烦躁时，你会做什么事情来打发时间呢? A.打电话，瞎聊一番 B.上床睡觉 C.梳洗后去玩 D.逛街购物 E.找些美食，大吃大喝一番 F.找人发脾气 G.摔东西 H.抽香烟沉思 I.找朋友打牌，或一伙人一起闹 J.清理家务，打扫房间 结果分析： A..你很善于交朋友也很重感情，因为你很需要亲情和友情的安慰。 B.你是易受挫折...
一、善于规划职业生涯 早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。...
