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如何避免个人简历的无效投递?

  毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:   一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。   二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业...

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2013-04-11 11:41 147

HR面试沟通也需要要创新了 也要“创意十足”

  什么是创意的沟通呢?   简单说来就是为对方定制,独一无二。   首先如何在最短的时间让对方愿意说话?例如刚见到对方的时候,都用天气作为寒暄套路还是根据对方的不同情况进行?例如有一次,一HR想和一个部门主管了解下员工情况,开头来了句,今天天气好热喔。对方一脸严肃的说,夏天嘛,热是正常的。HR有点尴尬,继续又想拉进距离说,你喜欢看电影吗?最近有个听风者听说还不错。对方说喜欢啊,你想请我看啊?让HR有点...

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2013-04-09 09:35 141

四个技巧帮助HR主管有效面试

  一、巧用以静治动法   在面试中,先发制人即由考官直接对应聘者加以评断,是不可取的方法。它往往会使面试的主动权落到有临场经验的面试者手中。考官在面试之初所采用的最佳方法就应是静心聆听、以不变应万变。先让面试者叙述他的个人情况,包括专业背景、工作经历、跳槽原因等,时间一般控制在20分钟以内。静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。考官在仔细倾听的同时,应注意查看对方的简历,对照一些关键词,譬如所描...

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2013-04-08 11:02 177

你最适合做什么工作

  这里有一对男女,正在交谈着,女孩正在微笑,那么在你眼中这位男士到底对这女性说了什么?   测试题目   A、你真是面面俱到而且真聪明   B、你真是活泼大方   C、你的品位真好,你总是打扮的漂漂亮亮呀   D、你真是温柔呀   答案解析   A、热情、感动型 ——你是一个能明明白白的表示自己好恶的人,因你从不忌讳谈论自己的情感,所以别人眼中是个热情家。对于自己渴望的事物会积极去努力争取,越难达...

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2013-04-05 10:28 177

专科生担心的问题

  对于专科生,首先你要清醒的认识到自己的特点和具体能力,不要界定在不可触及的位置上,更不要绝望的认为,甚至怨天尤人的偾事嫉俗,没有一个HR经理是功利的只认文凭的,首先应该了解你的诉求对象在一个什么档次,在进行不同风格的展示。   告诉你一个小窍门吧,无论多高不可攀的门槛,你必须用任何手段争取见到HR负责人或者最高领导,然后告诉他给你十分钟的时间,在这十分钟里用你最好的状态去打动他,你绝对能成功,...

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2013-04-05 10:14 133

HR们如何快速找到完美应聘者?

  如何评价应聘者的能力?   另外,测试只是评价技能,而不能评价应聘者的能力,也不评价应聘者的其他品质——奉献精神、斟酌事情孰轻孰重的能力、人际交往能力。   虽然如此,对某些职位来说测试还是有效的手段,有非常具体和容易量化需求的工作(特定的软件应用工作,比如每分钟能够打多少字等)就可以采用筛选测试。   同时在你开始招聘工作之前就详细列出你的要求,以此为标准来筛选简历,并且用一份调整好的清单来进行...

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2013-04-03 10:47 136

关于求职信的基本格式和注意问题

  切忌:求职信写的过长,有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可,一般一两段或一页纸足够。   请这样想:如果你只有5~10秒钟的时间,你会对雇主说些什么?就把这些东西写进去即可。   不同的职位应写不同的求职信。   1、 求职信的格式   (1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务,如: 先生或 女士或 经理等   (2)正文:   开头一般应有一句引子:   传统的引子是写明应聘信息的来源,如:  ...

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2013-04-02 10:47 149

个人简历:财务会计中文简历范文

  个人基本简历   目前住地: 广州 民  族: 瑶族   户 籍 地: 惠州 身  材: 158 cm 45 kg   婚姻状况: 未婚 年  龄: 20   ◆ 求职意向及工作经历   人才类型: 普通求职   应聘职位: 财务/审计/税务、   工作年限: 2 职  称: 无职称   求职类型: 全职 可到职日期: 随时   月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 天河区 白云区 荔湾区   ◆ 工作经历   公司名称:广州某汽配...

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2013-04-02 10:42 168

90后年轻人流行网晒实习经历 你晒过实习经历吗?

  “90后”实习生们个性自由而乐于分享的天性,让企业HR们有些招架不住了。某知名人力资源网站面向625家企业人力资源实习生的工作行为调查显示,77%的人力资源部门认为实习生有不妥当的信息传播行为,特别是网晒实习经历常给公司带来信息保密和制度管理的困扰。   “在百度实习最大的收获是……就能复制文档;在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频;在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告”。最近在论坛上广为...

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2013-04-01 10:31 145

毕业生如何应对“后求职时代”

  小A:跳槽惯性型   小A大学是在外地一所重点高校就读的,毕业前在招聘会签下了在上海的第一份工作。七月份毕业开始新工作后,小A感到诸多的不如意,于是试用期没有结束便离开了第一家公司。由于学校名气比较响,小A的在校成绩以及自身素质也很不错,很快便找到第二份工作。如同前一份工作一样,小A总觉得各方面都不尽如人意,很多地方还不如前面一家公司,于是两个月不到又再度跳槽。从七月份大学毕业现在,短短七个月...

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2013-03-30 11:22 127

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