系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
新员工入职安抚技巧

  当你独自在人生地不熟的异乡,心中必然充满不安。同样,当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中一样会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更快更好地融入团队?   入职培训之安联大众版   “教官”:安联大众人寿保险有限公司培训主管陈睿   Step1:办公用品之准备   电脑、电话、文件架、印有公司标识的笔记本...

转载 HR工具

2013-01-08 14:51 141

工资集体协商应有刚性要求

  “一旦出现劳资纠纷,怎么协调?协商不成怎么办?”在昨日的分组审议会议上,全国人大代表、广东省汽车行业协会会长、广州汽车集团股份有限公司总经理曾庆洪表示,很多企业、特别是独资企业都不知道工资怎么集体协商。他建议相关部门完善工资集体协商办法。对此,全国人大代表、省人大常委会主任欧广源回应说,省人大准备出台企业工资协商条例,现在已经启动。   曾庆洪表示,去年,珠三角发生了多家汽车零部件企业停产事件,...

转载 HR工具

2013-01-08 14:45 127

人事档案保管制度

  人事档案保管制度   □ 目 的   第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企   业机密   的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。   第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。   第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档   案材料   的前提和保证。   □ 人事档案保管制度的基...

转载 HR工具

2013-01-08 14:44 144

教育系统聘用合同书

  HR工具:教育系统聘用合同书   聘 用 合 同   甲方(聘用单位) 集团公司(以下简称甲方)   乙方(受聘人) 李华(以下简称乙方)   甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。   第一条 合同期限   合同有效期:   (1)自 年 月 日起,为固定期限合同。   (2)自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关...

转载 HR工具

2013-01-08 14:33 131

面谈构成表

  姓名 ______________ 申请职位_____________________________   1.工作兴趣   • 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?   • 你为什么想做这份工作?   • 你为什么认为你能胜任这方面的工作?   • 你对待遇有什么要求?   • 你怎么知道我们公司的?   2.目前的工作状况   • 如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?   • 你的工作单位是? 工作职务?   3.工...

转载 HR工具

2013-01-08 14:29 126

劳动合同范本

  劳动合同范本   用人单位(甲方):   地址及邮政编码:   职工(乙方):   身份证号码:   住址及邮政编码:   广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。   一、合同期限   本合同自_年_月_日起生效。本合...

转载 HR工具

2013-01-08 14:25 138

暂借款管理办法条例

  暂借款管理办法   第一章 总 则   第一条 为提高公司资金使用效益,减少资金占用,特制定本办法。   第二章 管理范围   第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款,包括:   1. 差旅费借款;   2. 零星购物借款;   3. 其他临时性借款。   第三章 借款程序和标准   第三条 对因公出差:   1. 需借支差旅费时,应填写请款单,注明预借金额;   2. 经各级主管审查、审核、签批;   3. 到财务部领...

转载 HR工具

2013-01-07 14:51 130

绩效考评制度

  当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 >   绩效考评制度   发布时间:2011-07-25 14:20 来源:未知   绩效考评制度   绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。   一、考评的目的和用途   1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。   2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬...

转载 HR工具

2013-01-07 14:49 127

缺勤处理方法

  缺勤处理方法#1   员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目标,就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。   准时:公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到,应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作,准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允...

转载 HR工具

2013-01-07 14:46 128

加班管理制度条例

  加班管理制度   第一条 目的:   为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度   第二条 适用:   适用于*公司全体员工   第三条 责任:   各部门主管、经理   第四条 程序内容:   公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。   第五条 加班申请及记录   1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一...

转载 HR工具

2013-01-07 14:45 137

顶部