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人事作业程序

  人事作业程序   □ 前 言   第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。   第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使   本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。   □ 主 办   第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命,   负责下列全盘人事业务。   (一)依据公司业务需要,研...

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2013-01-07 14:44 121

保密制度条例

  当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 >   保密制度条例   发布时间:2011-08-08 11:28 来源:未知   保密制度   第一章 总则   第一条 为了维护公司利益,特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。   第二条 秘密分为三等级:绝密、机密、密。   第二章 细则   第三条 严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。   第四条 不得向其他公司员工窥探...

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2013-01-07 14:39 125

人事管理制度样例

  人事管理制度样例   编 制 __________________   审 核 __________________   批 准 __________________   第一章 总 则   第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。   第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。   第二章 任 用   第一条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。  ...

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2013-01-07 14:36 130

人事考核制度

  人事考核制度   一、人事考核的重点   在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,   才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。   此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张   的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。   总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的...

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2013-01-07 14:35 120

劳动工资员岗位职责

  当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 >   劳动工资员岗位职责   发布时间:2011-09-17 09:47 来源:未知   1) 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。   (2) 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。   (3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后...

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2013-01-05 11:34 138

HR工具:公司工资制度方案

  当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 >   HR工具:公司工资制度方案   发布时间:2011-09-27 09:54 来源:未知   第一章 总 则   第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。   第二章 指导思想的原则   第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司...

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2013-01-05 11:32 128

HR工具:薪资制度

  当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 >   HR工具:薪资制度   发布时间:2011-09-27 09:59 来源:未知   薪资制度   在美国,(蓝领)工人的报酬称为工资(wage),一般按小时计算;(白领)职员的报酬称为薪金(salary),一般按周、月、年计算。   1. 工资体系   (1) 职务工资制:   ——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准。   ——职务变动则工资相...

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2013-01-05 11:31 130

HR工具:薪资管理综述与策略

  薪资管理综述与策略   (1) 关于年功序列工资制。   这是日本国特有的一种工资形式,在日本经济起飞并超过美国的奇迹出现后,被管理学家归结为主要成功武器之一。   ——优点: 培养员工对企业的绝对忠诚以及“企业是家”的观念,员工流动性最小。   ——缺点: 唯资历是论,可能与真正的能力脱节,压抑积极性与创新。   年功序列制在新的经济时代变得弊大于利,日本目前正逐步放弃它。   (2) 关于技能工资制...

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2013-01-05 11:30 238

HR中高层面试中常被问及的题目

  HR中高层面试中常被问及的题目   民企老板以注重能力为主,几乎很少在面试中问及你的学历水平,他们关注的是你做HR的实战经验以及处理实际工作中棘手问题的能力,通过和不少民企老板的“零距离”接触,以下问题是常常会被问及的,而这些问题几乎涵盖了人力资源管理的各个模块。   1、就你做人力资源管理的经验来谈,你认为人力资源这个部门都具有哪些工作职责?   2、你认为国企和民企最本质的区别有哪些?   3、...

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2013-01-05 11:29 133

员工奖励与惩罚条例

  当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 >   员工奖励与惩罚条例   发布时间:2011-08-24 18:02 来源:未知   第一章 总 则   第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。   第二条 本条例适用于公司全体员工。   第二章 奖 励   第三条 奖励范围。   对有以下表现者之一...

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2013-01-05 11:27 131

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