一、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的...
存在的问题： 1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。 2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“xx大学xx个人简历”、“xx专业xxx”等等。 3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“XX邮箱，终生伙伴! ”、“XX股吧，每天有500万股民在此讨论 ”“贺XX上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。...
●某人简历：“公司名称：保密;个人收入：保密;目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass! ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚?我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)! ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。” 评语：四千元的总监?可疑啊，...
一、履历造假的员工真的不能用吗?或者说不诚信的应聘者真的不能用吗? 人的品德是我们关注的第一要素，如果一个人的人品不行，那是坚决不能用的，诚信原则绝对不能破，人的品德就像人前进路上的方向盘，方向错了，跑得越快，错误越多。假如一个应聘者你感觉他比较适合招聘岗位，但你发现他履历造假，你怎么办，是用还是放弃?比如离职原因说谎;比如过往收入说谎;比如学历说谎;比如工作经历说谎，没有在某单位干过，却说干过...
1.简历要不要以附件形式发送? 对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时...
简历设计成"淘宝店铺"，商品价格等于目标月薪 这位另类求职者在其个人网站上专门设计了一个主页刊载自己的求职简历，打开这个主页，就能看到与淘宝店铺的页面一模一样的场景:淘宝网的logo、服饰、生活、数码等子频道一应俱全，而淘宝网的"动态评分"、"好评率"以及"卖家等级"也异常醒目。不过，淘宝上的商品图像被求职者的头像所替代，商品名称则是"【5年建站经验，3年CSS经验】2013年新款【页面重构师】限量发售，欲购...
忌过于花哨 很多毕业生总喜欢带上封面和花哨的简历背景，这样不仅浪费HR的时间，还会影响HR的阅读，又浪费纸张，建议采用白纸黑字即可，且无须带封面(应聘设计类相关职位除外)。 忌粗枝大叶 在简历制作完成后，一定要认真检查，不能出现错别字和病句，包括标点符号运用。 忌格式混乱 字体、字号要统一，行距、页边距要得当。 忌表述空洞 很多毕业生简历的表述过于空洞，建议尽量用实例和数据说话，以显说服...
一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 再次强调：不要把简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只...
1、求职简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。 2、求职简历里有很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，...
一、目标一定明确 IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象. 二、内容必须真实 IB...
