1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的老员工持平,考虑到工作年限的差异,可以比老员工低一些。 ▲三种员工的起薪确定: A、是普通的职能部门员...
垄断行业工资真相为何扑朔迷离? 垄断行业有很多真相深锁五里雾中,外部人士不得其门而入。即使是政府部门公开发布有关垄断行业的信息,也多有矛盾。最近一则报道又加深了我对垄断行业的神秘感和敬畏心。 据报道,中石化系统酝酿一次工资普涨。消息传来,没失忆的人们吃了一惊。在他们尚来不及模糊的记忆中,前年,劳动和社会保障部一位副部长披露,电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资...
新闻背景:在某人才招聘会上,明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。 同类型公司,标示出薪金的比写着“待遇面议”的人气旺许多。一家房产公司的招聘广告上,明确打出“店长:4000~6000元底薪+提成+绩效奖金;高档商圈经纪人:1800元底薪+提成+绩效奖金;普通商圈经纪人:1500元底薪+提成+绩效奖金”,摊位前不一会就排起了长龙;而另一家没写明待遇的房产公司,始终门前冷落…… 明码标价也有噱头 明码标价就意味着...
记者昨日了解到,华为今年应届硕士毕业生起薪比去年涨了1500元左右。而华为不是个例,今年高校应届毕业生薪酬整体看涨,一些公司对优秀毕业生抛出20万、30万元年薪的情况并不鲜见。 不过业内人士也表示,现在毕业生就业市场尚非牛市,竞争依然激烈,应届生须更适应企业需求,而不是以自我为主。 调查数据 本市人才机构——北京外企德科调查显示,今年企业招聘时,低于3000元月薪的学历水平主要以大专及以下学历为主,3000-5000元...
对于招聘单位给出的“模糊月薪”,一培训学校招聘负责人表示,一般每个应聘者在招聘会上与公司沟通时间很有限,大约在二三分钟,在短时间内并不能较全面考查应聘者。若有不错的人选,一般都需要再次约定时间面试,月薪等细节问题则可以在二次面试时好好谈。 然而,不少求职者希望企业能够在月薪待遇上“明码标价”。三峡大学英语专业的小柳说:“虽然找工作要看重发展空间和前景,但薪水也是个人价值的定位,我觉得有必要...
如何才能让薪水跑赢通胀,让加薪不只是停留在“盼望”上,而且更加给力?近日,记者采访了国内职业生涯规划权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳,为职场人指点五大涨薪攻略。 攻略一:放长线钓大鱼 关键:将职业规划进行到底 不打没准备的仗,不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落,没有一个人能逃过这一“劫”,能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫,...
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