随着市场竞争压力的不断增强，很多企业的生存和发展遭遇到前所未有的压力，为了更好的应对这种压力，企业对薪酬管理的重视程度逐步提高，而薪酬激励作为薪酬管理的重要内容，理所应当的也成为了企业管理中的重点。 　　五招搞定薪酬激励 　　对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。 　　一、注重公平的薪酬调查 　　作为企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是...

　　日前，一份“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”的调查引发网友关注，该调查显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。调查显示，要在相应城市生活得“不惶恐”，你的月薪必须达到：上海9250元;北京8550元;广州7750元;南京5980元;成都5660元;天津5350元;大连5000元;深圳8780元;温州8020元;杭州7880元;苏州7320元;厦门6600元;青岛6260元。此结论一出，立即引发网友共鸣或是吐槽...

　　由于劳动力市场紧张，立即接受任何你可能会得到的工作机会是很有诱惑力的。但是，你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢?以下是搞清楚一家公司是否以低价聘用了你的六种方法： 　　尝试迈出第一步。如果可能的话，你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。"这个数字应该是自己的理想报酬，"《对你的工资进行谈判，如何一分钟挣到1000美元(Negotiating Your S...

　　对于发票抵工资，河南文丰律师事务所律师朱丹曾有研究过，他认为，这并非是合理避税，而是逃税。据他所知，“发票工资”在不少单位都存在，但这种方式往往又是企业难以启齿的，法律上叫“以合法形式掩盖非法目的的行为”。 　　朱丹表示，企业的做法已经触犯了《税收征收管理法》等相关法律，也违反了劳动法的部分规定。按照规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补...

　　微博给我们的生活带来了许多的方便，能够快速的获得信息的同时，也避免不了看到许多“垃圾信息”。有时候一条微博发出去，回复我们的第一人不是朋友，而是打广告的人。微博各种广告评论、转发越来越多，在昨天的11月11日“光棍节”中，在微博上，不少人忙碌着，登录微博、转发、评论，他们就是职业的微博转发师。微博转发师的微博账号大都拥有数十万甚至百万的粉丝，是商家最喜欢的“广告商”。他们只要动动手指 ，转转微博，每...

　　企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高，当企业的经营业绩下滑时，必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本，但裁员或减薪很可能事与愿违——想淘汰掉的员工留了下来，而想要挽留的员工却离职;其次，由于是高薪酬定位，这部分成本必然要体现到企业的产品价格上，这会影响到企业的市场份额。所...

　　薪酬激励如果不能被理解，或者虽然理解但不能刺激其动机，就是无效的激励。 　　付出与收益成正相关关系，这种关系被对象所预期，就形成激励;正相关关系越强，对象的预期越强烈，激励越有效。付出多，收益没有相应增多，对象不会受到激励;付出多，收益也相应增多，但对象不能提前预知这种结果，也不能形成激励;付出多，收益也相应增多，对象能提前预知部分结果，但不能准确预知增加多少，激励作用就不强烈。这里就提出了几个问...

 薪金设置要换位思考　　经销商赚钱很不容易，但是浪费资金却很容易。在经销商的众多开支中，员工的工资注定是经销商资本的重要组成部分。“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它不仅能让经销商的钱财用到正途上，从而减少浪费。也是留住人才、维持公司发展的原动力。而要制定合理的薪酬度，那么就必须要想员工之所想，老板和员工要进行换位思考才行。 　　...

　　竞争性vs人力资源成本 　　多方论坛： 　　任志强：要有专门的市场薪酬调查。现在我国在薪酬调查方面存在的问题：一是主管部门缺位，表现在地区、行业的市场指导价位不能及时公布;二是市场专业薪酬调查机构的"统计数据"值得怀疑，缺乏权威性、专业性、相应的信度和效度;三是企业间的薪酬信息屏蔽严重，数据真实性、口径一致性难以保证。在这点上，我们曾经做过有益的探索，即在同行间自发建立薪酬管理人员内部互信机制，通过...

　　学生薪水低源于未完成角色转换 　　那么，大学生的薪水到底低不低?专家认为，大学生的薪水，企业给高了。大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，企业应该给其发多少薪水?学生进入企业以后不能做事，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的低工资其实是高的。因为大学生在大学内并没有完成切换。但是，大学生不是一般的劳动力，他们文化素质高、潜力大，一旦完成切换，创造的贡献就比其他人大，工资也会高于labor和...