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奖品要让员工有面子

电视剧《乔家大院》就有这么一个情节: “潘为严离开了服务多年的钱庄,回家探亲。山西各大商号都争抢这位头号职业经理人".潘为严刚一下船,就被乔东家用计谋”接到".乔东家送潘为严回祁县。进入祁县境内离潘为严家还有200里时,远处过来一个八人抬的娇子,鼓乐开道,好不热闹。   乔东家问:“潘大掌柜,十年没有回家了,有什么感想?"   潘为严深有感触地说:”很惭愧啊,不瞒您乔东家,当年我潘为严离开山西的时候,曾向妻...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-28 13:44
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福利——竞争力

员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工,企业纷纷施展不同“法术”,一场“斗法”大赛就此展开…… 全球毕博公务出差保险:这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-28 13:42
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企业为员工“省”个税的方法

2010年CPI持续上涨,临近年底,职场人士开始期待能有一份丰厚的年终奖。有调查显示,今年的年终奖行情或有所上涨,但幅度有限,不会很“给力”。同时,今年受通胀形势影响,不少以往年后才领到年终奖的员工担心随着时间流失资金缩水,希望今年企业能尽早发。而中高级职员则更多期望获得期权、晋升机会等“抗通胀”奖励。 尽管同处通货膨胀的大趋势下,但今年各行业的表现却大不一样,这必然会影响到行业内员工的奖金多少。汽车...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-23 18:01
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在家上班——新福利

全球性经济危机重创各国经济,企业纷纷减员,为了压缩成本,越来越多的公司开始改革工作模式,在当前倡导绿色潮流下,在家上班成为重要趋势。最近,日本最大的电信公司 NTT集团旗下的 NTT东日本公司宣布,从 2010年开始,全体员工均可在家上班。据称,由于下一代网络技术使安全及保密性得到可靠保证,这家公司约 5万名员工的所有工种工作均可在家完成。 为了保证公司的信息不流失,公司将向希望在家上班的员工提供专门的、没...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-23 18:00
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员工福利之王——谷歌

即使在硅谷,谷歌(Google)也不失为一个巨无霸。它共拥有约3.2万名员工,这些人工作在从手机软件到搜索算法的各个业务部门。“大型企业组织的员工往往会形成自己的层级。为避免这种倾向,让员工关系更加亲密,我们付出了巨大努力,”谷歌人力运营高级副总裁拉兹罗•博克称。 这种努力包括,为了让员工保持愉快的心情,谷歌制订了高标准的员工福利政策,包括免费美食,现场洗衣、干洗、以及改衣服务,户外运动中心,邀请各路名...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-22 20:37
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这八个职业薪酬涨幅会比较快

1.软件工程师:两极分化。年薪6万-15万元。 2.系统集成工程师:一路走高。年薪8万-20万元。 3.融资、资本运作人才:经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族,月薪少则6000元,多则3万元不等。 4.保险经理人:上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人,平均年薪二三十万元。 5.中、西医师:需求稳定。年薪6万-15万元。 6.生物制药:由于医学工程师覆盖的领域比较多,用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同,所以这...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-22 11:22
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最低工资包括加班费发放属于违法

咨询问题 宋老师,我在一个学校的后勤做卫生扫除工作,应聘的时候单位告诉我按照天津市最低工资标准为我支付工资,包含加班费。2010年12月份的时候,学校有一个校庆活动,我们连续加班一个星期,每天都到9点以后,可是月底发工资的时候,我发现单位并没有给我支付加班费。我找到单位说你们应当支付我加班费,单位说我们当初不是讲好了吗?工资包含加班费,不再另行支付,所以只要单位发的工资达到本市最低工资标准,就不违法了。请...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-21 21:27
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员工持股计划怎么操作?

一、非杠杆化ESOP的动作原理 员工持股计划在整个计划中将涉及到三方关系:企业、员工、ESOP信托基金。即企业捐赠给信托基金,然后由信托基金购买企业股票,当完成ESOP计划中员工持股份额认购后,再由信托管理机构将股票分配给员工。因此,ESOP信托基金的最终受益为企业的员工。当然在此过程中,企业捐赠的是工资的一部分,同时是享受政府税收优惠的,因此对于企业来说这是一项低成本的福利计划。 二、杠杆化ES...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-21 21:20
135
少付职工待岗生活费,可以补足差额吗?

高某系临沂某纺织有限公司维修工。2010年4月,因公司重组,高某被放假回家待岗,单位每月支付300元的生活费,直到2010年8月份。高某认为,由于公司的原因,造成其未能正常上班,在家随时听从公司的安排,虽然公司发放了生活费,但生活费太低,公司应提高支付标准。公司认为,高某未给公司提供正常劳动,单位可以低于最低工资标准支付生活费,不同意高某的请求。高某与公司协商未果,申诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求提高待岗期间...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-21 20:31
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你有赖员工年假吗?

今年元旦至4月底,南京市对全市范围内的用工单位开展了劳动保障书面审查,从 目前的书面审查情况来看,该市的用人单文遵纪守法情况良好,但年休假问题比较突 出,近万用人单位,特别是私营、民营企业没有给职工安排年休假。 工作11年没休过一天年假 “我上班11年了,从来就没有放过年休假”,在南京一家机电生产有限公司上班 的葛先生,2001年从技校毕业进入该单位从操作工干起,如今已经是助理工程师了, 不仅没有按规定享受...

[转载] · 薪酬福利 · 2012-02-21 20:25
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