薪酬是一把双刃剑，既可让员工对企业怀感激之情，工作尽心尽责;也可让员工对企业充满抱怨之心，工作散漫、缺乏奉献意识。为了使薪酬制度能更好地激励员工，专家们纷纷提出了对策。张丽华(2003)提出薪点工资方案，她认为这种薪酬方案能拓展员工的加薪渠道，调动员工的积极性。陈丽君(2003)提出以岗位为基础设立等级年薪制。目前这些薪酬方案在很多企业得到了应用，但员工不满意的现象依然普遍。员工之间对薪酬的需求并不相同，要...
人力市场：焊工待遇高居榜首 据不完全统计，目前合肥市建筑工近70万人，由于人员流动性较大，薪资情况暂时没有统计数据。专业人士透露，合肥建筑工市场月薪过万现象早就存在，但取决于季节性、技术水平和特殊工种等多方面因素。目前，市场上一线建筑工的人工工资确有上升，但月薪过万的人相对较少。 市人社局相关负责人告诉记者，合肥处于大发展大建设时期，对建筑工人的需求量不断增加。具有技术性的人才供不应求，...
在福利创新方面，名企向来是弄潮儿，常有大手笔的“惊人之举”，羡煞职场人。企业福利虽然与企业效益息息相关，但不断创新与升级的理念，仍然值得广大企业学习与借鉴。 福利自助餐 宝洁有一项员工福利——“My pay，My way”弹性福利项目。宝洁的员工每年会根据其年薪的特定比例获得相应的积分。他们可通过公司的网络平台在多重选项中做出最适合自己的选择。他们可以把积分用于子女或者个人的教育，也可以兑换成家...
“团餐”如何成了“鸡肋”? 「案例」A大学毕业后被某国有企业录取后，分配在偏远地区的矿场。这两天公司发放农历新年的慰问品(两袋大米和一罐食用油)，本该开心的他却和宿舍的同事烦恼着如何囤放公司分发的粮油。员工宿舍多人合住，狭小的空间里至今还堆放着元旦发的大米，已经有点潮湿发霉了。A觉得公司发放的福利礼品过于保守单调，设想方案时没有考虑单身青年的实际情况。面对着一堆自己不喜欢的福利礼品，他感到一阵...
“别看我瘦，一趟能搬180多斤” 在西青区张家窝镇一处民宅里，记者和陈小姐见到了“90后”装修工罗浩。1992年出生的罗浩看上去比同龄人显得老成，皮肤黑黝黝的。他和工友们正在为一套 160平方米的房子装修。“我先把这些废料搬下去，你们等我会儿。”罗浩抱歉地说，“实在没有工夫坐下来说，只能一边干活一边跟你们说了。”看上去瘦弱的罗浩，搬起废料来却很有劲儿，“别看我瘦，一趟就能搬180多斤。其实也累，搬一趟，就...
职场上，关于薪水怎样的情况最容易令人“不爽”?不是薪水低，而是薪水不公平。同样一个职位，年龄、学历都相等，你三千他五千，矛盾自然会产生。 在外贸公司上班的刘倩就有这样的困扰，在工作半年之后无意中发现原来自己的薪酬一直比同职位、同学历的同事要低两成，刘倩对此觉得委屈无比，怎么办?恨不得冲进大BOSS办公室高喊：我要加薪! 公司要求对薪水三缄其口，贸然去提加薪的话，岂不是等于自己承认暗自偷窥了...
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢? 一、薪酬战略模糊 薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。 ...
事件 北京市人力社保局日前发布2013年企业工资指导线，建议企业给职工涨薪的基准线为12%，上不超过16.5%，下不低于5%.人社局建议，普通员工如不涨薪，经营管理层也不得涨薪。 北京市人力社保局相关负责人表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。“市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增...
求财：着眼眼前，无可厚非 俗话说“人往高处走，水往低处流”，在这个物欲横流的时代，选择高收入的工作无可厚非。毕竟幸福感和收入还是有很大关系的。本该快乐的年轻人，在强大的社会现实面前变的暮气沉沉。当习惯了无忧无虑的校园生活的毕业生走出小门，踏入社会的时候，来自各方面的压力压得他们喘不过气来。 西班牙《世界报》曾经这样说：中国的高房价，毁灭了年轻人的爱情，也毁灭了年轻人的想象力。他们本可以...
薪酬是企业和员工最为关心、同时也是最为敏感的话题。员工在为企业付出劳动后，希望得到相应的报酬以满足自身的需求。企业一方面需要发挥薪酬的激励作用，提高员工的生产效率以实现组织利益的最大化，另一方面又要密切注视薪酬总额，控制好企业的人工成本。那么，如何开展薪酬管理以平衡上述两个方面的需求?面对这个问题，众多学者对薪酬的研究始终集中于两个焦点问题：薪酬水平和薪酬结构。一般而言，薪酬水平的增加会提高员工...
