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“带车求职”劳动关系被否认

  司机张某从2004年起一直以“带车求职”的方式为深圳某咨询公司提供接送员工服务,现因深圳某咨询公司终止与张某的合作,张某将该公司诉至法院,要求认定与该公司存在劳动关系,并与被告公司签订无固定期限劳动合同。记者昨天从罗湖法院获悉,该院审理后认为,司机张某与被告深圳某咨询公司之间不属劳动关系,依法驳回了原告张某的诉讼请求。   深圳某咨询公司是成立于2004年的一家外资企业,成立之初,张某便以“带车求职”...

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2014-04-24 14:49 608

入职一年才享受社保成行业“潜”规则

  今年是申茜进入职场的第三个年头,她表示:“我这心里的石头可算是落了地,工作三年才缴纳上社会保险不容易啊!”   申茜作为一名人力资源管理人员已经是第三个年头,入职之初的那些美好憧憬现在已是荡然无存。申茜说:“从一名应聘者转化为一名招聘者,这其中的辛酸苦楚,是我无法道清的。”   申茜在毕业后踏入社会之初,没少更换工作,其中绝大多数原因都是那些“不平等”条约的签订。“在外面找工作,绝大多数的单位都...

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2014-04-24 14:43 702

HR需牢记的十四个经济补偿金问题

  近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考。   一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?   解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿...

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2014-04-03 14:40 144

如何认定“假外包、真派遣”?

  要认定这一问题首先要了解外包公司的相关情况,笔者曾经服务过的一个公司主要从事物业管理业务,该公司虽然成立不到七年,但起点高、业务发展较快;服务范围以武汉为中心,并向周边城市辐射,年经营收入亿元以上。该公司的情况与一般意义上的劳务派遣公司相比有以下几个区别:   一、有从事物业管理的资质,注册资本在500万以上,能够独立承担相关的责任   劳务派遣公司从事劳务派遣业务,虽然也有专门的资质——劳务派遣...

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2014-04-03 14:34 138

劳动合同:HR必须警惕的法律风险

  时至岁末,不少企业都开始了年终盘点工作,总结2013年的工作经验,为即将到来的2014年做好准备。对于HR来说,2013年工作中最容易引发劳动争议的情况有哪些呢?遇见以后又该如何应对呢?   为此,英才网联旗下金融英才网于12月19日举办了一场主题为“2013年社会热点劳动争议案例解析”的沙龙讲座,特邀请北京市联拓律师事务所执业律师闫炳方主讲,通过对2013年全年社会热点劳动争议典型案例的解析,帮助企业HR对常见法律风...

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2014-02-27 14:02 142

企业对员工的罚款权 何去何从

  新修订的《广东省劳动保障监察条例》(以下简称该条例)经广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过后,将于2013年5月1日正式施行。该条例规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。   该条例第51条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”警告无效,单位逾期不改的,将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元...

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2014-02-27 14:01 138

元旦放假一天 加班可领三倍工资

  明天就是新年了,2014年1月1日元旦只放假一天。《法制晚报》记者今天上午计算发现,按相关法规规定,元旦加班可领三倍的日工资或小时工资。   根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》规定,2014年元旦只放假一天,并没有像往年一样调休前后的周末。不少市民在网上吐槽“感觉和没放假一样”,当天要加班的市民计算起加班费来可以说更省事。   按照《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应按不低于日...

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2013-12-31 11:37 148

试用期非“保护伞” 不可随意离职

  新法实施四年多的实践证明,企业在履行劳动合同中,特别是涉及劳动关系管理,屡屡发生对法律、法规理解和操作的差错,由此导致企业因管理不当而发生大量的劳动纠纷和败诉的劳动争议案件。   为此,2013年12月11日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京市联拓律师事务所孙园园律师,主讲“劳动关系法律问题探讨”主题沙龙活动。通过法律实务和案例分析,人力资源管理能力和管理水平,学会运用劳动法律协调好劳资关系,依法保护企...

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2013-12-14 11:47 140

富士康在工时方面违反劳动法

  北京时间12月12日晚间消息,美国公平劳动协会(以下简称“FLA”)今日发布报告称,尽管富士康已经解决了FLA提出的360个问题中的99%,如改善安全条件、增加工会会员人数等,但在工人工时方面还是超出了中国劳动法的规定。   FLA在报告中称,主要是因为劳动力资源短缺导致富士康违反了中国劳动法。为了确保产量,有限的劳动力资源只能超长时间工作。   FLA总裁奥雷特·范希尔登(Auret van Heerden)在接受电话采...

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2013-12-14 11:41 182

事实劳动关系的科学处理形式

  由于历史原因,相当一部分劳动者法律意识淡薄,劳动力市场不规范,用人单位借机规避法律,不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时,有一部分劳动者为方便自己跳槽,也不愿与用人单位签订合同,这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态,即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷,现实生活中大量存在,而相关劳动立法既欠缺又不系统,造成此类纠纷的处理在法律适用上难以把握。总裁学习网就以下几种情形在法律适用上分析如...

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2013-10-11 10:13 140

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