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老板说:“干不完就滚!”员工任性滚了,但结果…

根本违约:劳动者应承担相应后果。劳动者欲行使解除劳动合同之权利,本应依法为之。依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定,劳动者可以分别通过协商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除这几种方式达到合法解除劳动合同的目的。然而,当劳动者对上述合法的解除劳动合同程序和事由弃之不用,转而通过不告而别、擅自离岗的方式达到离职目的,应认为劳动者以其行为作出了解除劳动合同关系的意思...

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2021-10-09 16:40 3

确认劳动关系的10个疑难问题解析(太详细了)

劳动关系是劳动权利义务的基石,辨别劳动关系是否建立、存续如何,是处理劳动争议案件的起跑线。确认劳动关系之诉作为一个独立事项,列在《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围第一项,其劳动争议处理中的重要地位不言而喻。然而,与之不对应的是,现有法律法规对“劳动关系”的界定并未明确,由此引发实践中对劳动关系相关问题的标准不一。本文将围绕劳动关系概念问题、确认之诉的独立性、仲裁诉讼时效、正反确认等相关问题,结合...

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2022-05-09 17:41 0

有医院的病休证明就得批病假?很多HR都理解错了!

1案例简介陈某于2015年4月入职某资产管理公司(以下称资产公司)从事售后服务工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月陈某怀孕,同年7月至9月30日期间,陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天(最后一期病假期间为9月10日至9月30日)。9月16日,公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息,当日,致电陈某,要求其在9月30日之前根...

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2022-02-25 17:41 0

“带车求职”劳动关系被否认

  司机张某从2004年起一直以“带车求职”的方式为深圳某咨询公司提供接送员工服务,现因深圳某咨询公司终止与张某的合作,张某将该公司诉至法院,要求认定与该公司存在劳动关系,并与被告公司签订无固定期限劳动合同。记者昨天从罗湖法院获悉,该院审理后认为,司机张某与被告深圳某咨询公司之间不属劳动关系,依法驳回了原告张某的诉讼请求。   深圳某咨询公司是成立于2004年的一家外资企业,成立之初,张某便以“带车求职”...

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2014-04-24 14:49 616

入职一年才享受社保成行业“潜”规则

  今年是申茜进入职场的第三个年头,她表示:“我这心里的石头可算是落了地,工作三年才缴纳上社会保险不容易啊!”   申茜作为一名人力资源管理人员已经是第三个年头,入职之初的那些美好憧憬现在已是荡然无存。申茜说:“从一名应聘者转化为一名招聘者,这其中的辛酸苦楚,是我无法道清的。”   申茜在毕业后踏入社会之初,没少更换工作,其中绝大多数原因都是那些“不平等”条约的签订。“在外面找工作,绝大多数的单位都...

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2014-04-24 14:43 705

HR需牢记的十四个经济补偿金问题

  近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考。   一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?   解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿...

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2014-04-03 14:40 145

如何认定“假外包、真派遣”?

  要认定这一问题首先要了解外包公司的相关情况,笔者曾经服务过的一个公司主要从事物业管理业务,该公司虽然成立不到七年,但起点高、业务发展较快;服务范围以武汉为中心,并向周边城市辐射,年经营收入亿元以上。该公司的情况与一般意义上的劳务派遣公司相比有以下几个区别:   一、有从事物业管理的资质,注册资本在500万以上,能够独立承担相关的责任   劳务派遣公司从事劳务派遣业务,虽然也有专门的资质——劳务派遣...

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2014-04-03 14:34 138

劳动合同:HR必须警惕的法律风险

  时至岁末,不少企业都开始了年终盘点工作,总结2013年的工作经验,为即将到来的2014年做好准备。对于HR来说,2013年工作中最容易引发劳动争议的情况有哪些呢?遇见以后又该如何应对呢?   为此,英才网联旗下金融英才网于12月19日举办了一场主题为“2013年社会热点劳动争议案例解析”的沙龙讲座,特邀请北京市联拓律师事务所执业律师闫炳方主讲,通过对2013年全年社会热点劳动争议典型案例的解析,帮助企业HR对常见法律风...

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2014-02-27 14:02 142

企业对员工的罚款权 何去何从

  新修订的《广东省劳动保障监察条例》(以下简称该条例)经广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过后,将于2013年5月1日正式施行。该条例规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。   该条例第51条规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”警告无效,单位逾期不改的,将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元...

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2014-02-27 14:01 139

元旦放假一天 加班可领三倍工资

  明天就是新年了,2014年1月1日元旦只放假一天。《法制晚报》记者今天上午计算发现,按相关法规规定,元旦加班可领三倍的日工资或小时工资。   根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》规定,2014年元旦只放假一天,并没有像往年一样调休前后的周末。不少市民在网上吐槽“感觉和没放假一样”,当天要加班的市民计算起加班费来可以说更省事。   按照《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应按不低于日...

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2013-12-31 11:37 148

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