【咨询问题】沈律师，您好!我与公司签定的合同未到期,合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬，最近几个月，公司因资金困难，均未在劳动次月支付报酬。现我想以未及时支付工资为由解除劳动合同，请问条件是否充足?同时签定的合同中规定，即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，请问我仍需提前30天发出通知吗? 沈律师回复： 按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了...
问：我是单位劳资人员。我单位有名职工发生工伤，但单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，询问一下还能否补办? 答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《关于贯彻落实〈工伤认定办法〉有关问题的通知》(津人社局发〔2011〕63号)第3条第2款规定：用人单位应当自事故发生之日(或被诊断鉴定为职业病之日)起30日内向人力社保行政部门提出工伤认定申请，确因特殊情况不能按时提出申请的，应当向人力社保行...
退休职工如因没有按时进行社保待遇资格认证而没有领取到本月养老金的，可携带相关材料到居住地社保经办机构补办认证手续，社保系统将补发暂停期间的相关待遇。昨天，市社保中心向全市退休职工发出提示，应及时办理社保资格认证手续。 为了管好群众的“养老钱”，从去年10月20日起，本市开始社会保险(障)待遇资格认证工作，向全市退休职工发信，并要求参保人员单位告知每位退休人员，并在街道、楼门口张贴相关公告等，请相...
2009年12月2日，临沭县徐某到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，该公司进行专业知识理论和实践考核，对考核不合格者实行末位淘汰。徐某考试成绩在所有考核者中位居末位。10月29日，该公司以“考核不合格，不能胜任工作”为由，向徐某下达了解除劳动合同通知书。徐某不能接受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提...
HR需要知道的社会保险知识 1、商业保险不能取代社会保险。 2、员工在试用期也同样需参加社保。 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 3、男职工同样也应当参加生育保险 《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，这里并没有区分是男职工还是女职工。 4、单位即使参加了工伤保险仍需承担部分工伤待遇，比如停工留薪期护理费、5级6级工伤的伤残津贴、...
10月22日，网友“寂寞飘飘”在资阳网论坛发帖称，自己在一家公司上班两年了，期间要求签合同买社保，公司一直未答应，现在想辞职，却不知该如何维权。 帖子一出，便有网友向其支招，“写个书面材料，把公司信息和你上班的时间经过写清楚，交劳动局相关部门，让劳动局调查处理!经调查证实，只要有事实劳动关系存在，即使没有签订书面劳动合同，公司也必须承担相关义务。”对于热心网友的帮助，“寂寞飘飘”则回复称，公司将...
本文从一个劳动争议案例所引发的劳动争议诉讼被告反诉权的争议，分析了司法实践中不同司法工作者基于本地相关地方性法规的不同和对法律法规的不同认识，因此对劳动争议诉讼被告是否享有反诉权持不同意见。但是，基于对该类案件被告反诉权认识和处理的不一致，给这类案件的处理带来极大困惑。笔者认为要解决争议，有效保护劳动者合法权益，应当明文规定劳动争议诉讼被告反诉权问题。 典型案例：王某在某建筑工地工作的第6天...
康鹏于2009年7月18日到一家餐饮公司(以下简称“公司”)工作，签订了劳动合同，期限为2009年7月18日至2011年7月17日，定岗于餐饮部副经理，每月工资4500元。2010年10月，公司决定将餐饮部副经理职务由三名换作两名，即对康鹏做出调岗通知，调至采购部副经理，月工资3000元。康鹏不同意公司的调岗，公司称餐饮部现在没有职位，如他不同意调岗决定，只能解除劳动关系。康鹏遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行劳...
南昌杨先生：我们公司因工作、工种原因，岗位职工人员变动较为频繁，请问如何为职工办理工伤保险?工伤保险费如何缴纳? 记者跑腿：记者联系到江西省人力资源和社会保障厅，据工作人员介绍，参加工伤保险的单位按照单位所在地的社保局核定的本单位职工工资总额缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。 用人单位首次参保的，缴费费率根据行业基准费率确定。行业基准费率为一类行业0.5%，二类行业1.0%，三类行业2.0%.实行费率浮...
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