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期权还有主动权吗?

在所谓的知识经济时代,由于人在企业竞争中发挥着的关键作用,因此,如何吸引、激励和留住优秀的员工就成为企业最关键的问题之一。股票期权曾经被认为是最完美的激励和保留人才的工具。伴随着股票期权倒签(即把股票期权的授予日期有意提前至公司股票价格较低的日期,以获得更高的收益)丑闻对苹果和Monster等公司的冲击,ESOPs(员工股份持有制方案)对企业和员工的吸引力大大减少了,难道ESOPs要终结了吗?这一计划终结之后,...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-17 11:29
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退休了谁把人分成三六九等

养老金是每个人的“养命钱”,在某种程度上也是社会对一个人一生贡献价值的评价。这种属于国民收入再分配范畴的社会保障体系,在制度设计上首先应该注重保持社会稳定和维护社会公平,而不是拉大群体差距或带来更多的社会矛盾。但现行的中国养老制度,却与再分配原则明显相悖。 同为金子为何不同价? “是金子在哪儿都会发光”吗?我们看一个实例。南方某报曾报道:2007年上海某位享受国务院特殊津贴的企业高工,月退休金2006元,某...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-17 11:22
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额外收入不应计入月工资?

因此,职工月工资基数的确定,关系到用人单位应向劳动者支付经济补偿金的多少,这也是劳资双方所关注的。本文依据相关法律法规就计算月工资常引发争议的7种情形进行解读。 额外收入不应计入月工资 齐某在水厂找到了一份送水的工作,水厂每天工作8小时。工作之余,齐某又在水厂附近早市、晚市找了一份给业主看摊的事。水厂老板每月给付他的工资是800元。当地规定的最低工资是980元。前不久因为水厂工资低、无劳保,齐某辞职并要求...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-14 19:45
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工会调解拖欠工资达4年

近日,北京市丰台区总工会劳动争议调解中心对此案进行了调解,虽然公司在调解现场仍在讨价还价,但在工会律师的帮助下,刘先生在上周终于拿到拖了4年的欠款。 侵权事实:拖欠工资达4年 职工有证也枉然 刘先生曾是某装饰公司的一名管理人员,该装饰公司由香港公司与北京一家企业合资而成。2009年,公司经营政策出现大的调整,一些年龄较大的职工都办理了内退手续。同年11月,刘先生也被通知内退。对于内退,刘先生表示自己没有意见...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-14 19:44
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工伤保险有多少遗憾

因为一旦发生事故,劳动者第一反应是单位应当给自己上工伤险,方便治疗和维持基本生活;单位则是后悔不已,上个工伤险没有多少钱,现在却要支付各种补助几十万元了。 因此,工伤保险不仅与劳动者的切身利益相关,还关乎着企业的效益和经营风险。本文通过工伤保险最常见的几个案例进行了解说,看看我们身边是否有这样的侵权行为? 缴纳工伤保险 具有强制属性 2009年6月,陈某到某公司担任司机一职。入职后公司给他在保险公司投保了...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-14 19:42
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不得随意收取“违约金”

刘某于2011年10月到苍山县某大药房工作,双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定:工资为标准工资500元+提成,当事人一方违反合同 时,应承担违约责任,向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了刘某的违约金500元。2011年12月,刘某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职,并要求该药房退还违约金,却遭到拒绝。刘某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委经审理认为,依据《劳动合同法》第22条...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-14 19:08
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企业用工9个月不签劳动合同 职工会获赔偿?

刘女士被辞退后要求单位支付未签订劳动合同的赔偿金,但用人单位称签有合同只是意外丢失了,由于单位没有提供公司与刘女士已签订书面劳动合同、入职时间等有效证据,不得不承担举证不能的不利后果。一年后,刘女士在工会律师的帮助下,终于拿到了1.5万余元的赔偿款。 侵权事实:没完成销售指标职工被辞退 2010年4月,刘女士来到某保健公司做业务员,双方口头约定:试用期两个月,期满签订劳动合同;单位为刘女士缴纳社会保险;刘女...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-14 19:06
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应届生违约常识全程解读

临近毕业,又是一年“违约”时。无论是毕业生、学校还是用人单位,对此都有些无法言说的难处,到底要不要违约,违约要履行何种手续,代价如何?后果怎样?双方都该三思而后行。 协议也有约束力 案例一: 毕业生维宁在年初寒假期间参加招聘会,跟一家企业签订就业协议书,企业所在地人事部门也盖章进行鉴证,随后将协议书寄到学校,学校就业指导中心也盖章同意了。但是后来维宁又参加了一家本地银行组织的面试,也通过了,该银行表...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-12 14:32
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大学生必知的档案知识

作为个人经历的记载,人事档案不是可以随便丢弃的“身外之物”。然而,由于种种原因,社会上一些人对自己的档案采取了漠视的态度,成为了“弃档族”,这种现象令人忧虑。据了解,目前存放于市人才服务中心的人事档案(占全市流动人员档案总数的1/10左右)中,尘封多年、失去联络的“死档”就有近2万份。 案例一 为了跳槽 大学生放弃“包袱” 从天津市某高校毕业的小林进入了某单位工作,工作还不到一年,他就萌生跳槽的念头。然而...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-12 14:30
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个税扣除标准是如何确定的

全国人大常委会27日就个人所得税法修正案草案将个税工薪所得费用扣除标准从800元提高到1500元举行立法听证会。1500元的个税工薪所得费用扣除标准是怎么确定的呢?财政部税政司和国家税务总局所得税司的负责人表示,在研究确定费用扣除标准时,主要遵循了以下原则: 一 是以全国平均的居民收支水平为基础,适当兼顾东部地区生活费用水平较高的现实情况。因为个人所得税是对国民普遍征收的一种税,不是专门对高收入者征收的,在基本费...

[转载] · 劳动法规 · 2012-04-12 14:29
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