近日，职工蔡某咨询：“我母亲有病，病的很重，我回家探望，母亲的病，时好时坏不稳定，我一时不能离开，就连续请了近一个月的事假。刚回到工作岗位不久，家里又来信说母亲的病又重了，由于实在不好意思再请假，我准备利用没休的带薪年休假回家看看，可被公司告知请事假累计已超过20天，单位按照规定没扣工资的，职工不能再享受当年的带薪年休假，请问是这样吗?” 法律人士表示，用人单位的说法是对的。国务院发布的《职工...
新闻背景：5月8日，人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。规定应保证劳动者享受工间休息，每日工作禁止超过11小时，夜班劳动应支付津贴。 有关部门出台规定保障劳动者的休息权，的确是一种进步。但也有人担心，管理规定“很丰满”，企业执行却“很骨感”。有些企业在钻政策与制度空子上“有一套”，加上企业与员工地位上的不平等，很容易让美的制度变丑。比如，工时由谁来计，有否“跑冒滴漏”，这...
55岁的张阿姨在一家企业工作，今年年初，她以不按时支付工资为由将企业告上法庭，要求被告足额发放其应得的工资及同期银行存款利息，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。3月21日，河南省郑州市高新区人民法院审结了此案：法院认为张某到公司工作时已满50岁，达到国家法定的企业女职工退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。据此，法院没有支持张某要求公司支付经济补偿金的诉求。 张某诉称，其于...
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。那么在劳动调解中的举证责任该如何分配呢? 1.劳动调解委员会的调解内容为： (一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 2.在劳动调...
王某被北京市一家合资企业招用。双方签订了5年的劳动合同。在合同中，双方约定了试用期6个月。试用期工资1000元。王某当时对这个试用期工资并没有在意。一个偶然的机会，他得知试用期工资不能低于最低工资标准，也就是1260元。于是，他找到单位的人事部门要求试用期工资不能低于最低工资标准。单位的人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。 几天之后，单位的人事部门明确答复王某，最低工资标准不适用于试用期的职工，...
按照法律规定，员工离职需要交纳违约金的情况只有两种：一是员工接受了单位培训，没有按照约定的期限提供服务;二是员工违背了“竞业限制”条款。此外，用人单位设置的其他违约金都没有法律依据。可是，刘先生所在的公司居然违反上述法律规定来约束员工，直至双方引发纠纷对簿公堂。 近日，仲裁裁决该公司违法，限期退还刘先生被扣押的3万元风险绩效奖金，驳回其要求刘先生支付5万元违约金的请求。 侵权事实：员工辞职...
张女士本是一家珠宝公司在京招聘的导购员，可公司为了省事儿，之后找了一家劳务派遣公司合作，让张女士与派遣公司签订劳动合同，其岗位工资待遇等都不变。今年3月底，该珠宝公司决定撤销部分柜台解散部分员工，张女士也在被解散之列。当她提出解约的经济补偿金时，珠宝公司和派遣公司都拒绝了她。 职工：遭遇解约难获补偿 张女士介绍，她是2007年被该珠宝公司聘为导购员的，之后被派到城乡贸易中心的柜台从事销售工作...
《劳动合同法》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。依据这项规定，老郭于日前割断了与原公司的劳动关系，且不给该公司任何经济赔偿。 去年，老郭凭自己的经验和能力，在某公司当上了主管生产经营的副总经理，并签订了一份5年期劳动合同。合同约定：除法定条件和合同中约定的条件出现，任何一方不得擅自提...
新京报讯 (记者韩宇明)国务院日前批转人社部、发改委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》，并下发通知要求贯彻执行。“十二五”期间我国将落实医疗保险关系转移接续办法，实现医疗保险缴费年限在各地互认，累计合并计算。纲要还提出“十二五”期间，我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。 规划纲要提出，我国将落实医保关系转移接续办法，实现医疗保险缴费年限在各地互认，...
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