■ 亮点 生育保险待遇将不再限户籍 作为主管社会保障的职能部门，人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标准。人社部、国务院法制办21日公布了《生育保险办法(征求意见稿)》。该办法明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。 具体为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。人社部表示，覆盖范围扩大将有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公...
据国外媒体报道，微软MSN部门前项目经理卡罗琳-古德曼德森(Carolyn Gudmundson)日前因诈骗近百万美元而被判入狱22个月。 古德曼德森今年46岁，是微软MSN部门前项目经理，今年1月已承认，在2000年至2004年间利用职务之便进行了多次诈骗。 周五，她被判处入狱22个月，服刑完毕后还有3个月的监外察看期。此外，还要归还92.36万美元的欺诈所得。 据法庭文件显示，古德曼德森利用她的企业美国运通(American Exp...
网友sunshine的困惑： 一家挺大的公司，不是销售岗位，要求2周培训结束后再决定是否录用，再签合同，这种做法我能理解，对双方都是个选择的过程，但不知公司这种做法是否合理? [阿克答复：] 这种做法合理不合理与是否属于销售岗位并无关系，而是要考察其本质到底是否属于劳动关系。有些专家一刀切地认为，单位将岗前培训转移到录用前举办属于规避自身义务，所以都属违法。阿克认为，这种看法过于片面，不免过于...
网友小鹏的困惑： 我毕业后就在这家公司，待了3年多。2009年初我的领导怀孕休假，我一直以行政助理的身份替主管干工作到7月份，6月份时公司招来新的行政主管，然后7月9号就通知说我挣回扣要跟我解除劳动合同(我的合同到11年5月份到期)。但是公司没有证据，于是又说工作失职，给公司购买的国产交换机价格过高，我购买的是3500元，人事部说他们调查的是1600元，由于我的失职给公司造成了重大经济损失。当天就给我发了封邮件...
网友小张的困惑： 我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工...
网友的困惑： 我于2004年1月1日进入A公司，因公司调整原因，A公司于2006年7月1日将全部员工转入B公司(有公司领导的签呈，内容是同意将A公司员工全部转入B公司按原薪资续聘)，我在A公司合同是到2006年12月31日到期，转入B公司重新签定劳动合同，B公司劳动合同到期日2007年6月30，可B公司却于2006年11月通知解除劳动合同，且只支付1个月提前期工资。我现在想问我可以申请劳动仲裁要求公司支付3个月工资的年资补偿吗...
鼓励：签无固定期限合同 “劳动合同短期化”现象不仅不利于建立稳定的劳动关系，而且也损害了劳动者的权益。日前再次提交审议的劳动合同法草案鼓励签订无固定期限劳动合同，并规定用人单位在三种情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，如若违反必须向劳动者支付赔偿金。 报酬：不得低于最低工资标准 针对一些用人单位克扣工资、违反最低工资规定等问题，草案明确规定：用人单位不得低于当地最低工资标准发放...
网友sunshine的困惑： 我是广州的一家合企的人事工作人员，最近遇到一点事：我司于2006年12月20日终止营业(成立另外的新公司，在前一个月就提前与员工终止劳动合同)，但现未注销营业执照，处于清算期间。在终止营业前，曾发表格向全公司进行计划生育调查，结果未有人填写已怀孕的资料，于日公司对员工进行工龄赔偿后就与这些员工终止合同。但近段时间有员工过来找，说她已经怀孕了(要求公司作出赔偿)，说她本人是在公司结...
伴随着网络商务的发达，城市的版图激增，经济力量的喷薄式发展，快递已经成为席卷全国的词汇。手拿邮件单去邮局领邮件的场面一去不返。在时间就是金钱的今天，快递把时间与距离的金钱价值具象了。而半个月前经历过“快递春运”的人恐怕心有余悸，连快递都无法收件的时候，我们才发现，我们的生活已经离不开快递了。 十年快递 左手繁华，右手乱象 正如一个突然被吹大的气球，快递业近两年在中国急速发展。而这个气球的...
北京建创建筑工程咨询有限公司(以下简称咨询公司)员工贾先生被通知解除劳动关系后，双方发生劳动争议。最终，法院依据贾先生提供的盖有公章的考勤表、咨询公司未写明解除理由的《解除劳动合同通知书》，确认了贾先生入职时间及咨询公司解除劳动关系违法，终审判决咨询公司支付贾先生违法解除劳动关系赔偿金19800元。 解除劳动关系引发争议 50多岁的贾先生原在咨询公司任行政主管兼司机，双方曾两次签订劳动合同，第二...
